败诉。规章制度如何公示才更有利于今后在仲裁庭或法庭举证？◆ 规章制度公示方法1）员工手册发放（要有员工签领确认）；2）内部培训法（注意一定要包括：培训 月15日至2007年12月31日的工作年限（2年零6个半月）公司应当支付解除劳动合同的经济补偿金为3个月×4000元＝12000元。2008年1月1日 ...
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函回复及王某某提供的劳动手册予以证实，本院予以确认。本院认为，根据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。某某公司主张王某某入职时 原告上海某某有限公司于本判决生效之日起三日内返还被告王某某2010年1月被扣工资800元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华 ...
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由授权方全部承担。 3，没有要求去仓库点钱，而是在卖场点钱。 每个月工资扣百分之20，扣完为止。就算开除，也是要赔完钱！ 我觉得不公平，要求上法院，法院 说可以给你交一个月请假单。他说可以的。 直到今天11/9为止，公司没有联系我。也没给我劳动手册和退工单。20天工资估计也拿不到了. 求助！！！！！！ ...
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就说让我去坐牢，回到公司公司已打架为由把我劳动合同解除了，开除单上说：我殴打何文，既然是殴打他还能好好的上班，说我违反了员工手册上的第48条第15 让公司自行调解，公司就给徐安智大过处分，被逼离职。 还有法定日放假会扣掉我们的底薪，周末加班8小时过后就给我们算平时加班，还强行我们加班，必须要上够12个 ...
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证明其看病所在医院系医保定点医院；7、终止劳动合同通知书，证明某公司没有提前一个月通知终止劳动合同；8、劳动手册，证明其连续工龄已有三十多年。某 元、768元、768元、768元、768元，其中2008年11月扣除100元奖金，2009年5月扣减2009年4月中未扣除的病假缺勤工资490元。某公司另 ...
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劳动权利、义务。2、就业规则。旨在证明被告扣款存在随意性。3、退工单。旨在证明原告因被辞退而离职。4、劳动手册。旨在证明原告至今仍处于无业状态。被告对 机电化工有限公司辩称，原告于2009年4月30日向其主管张某提出辞职申请，其公司在无法挽留的情况下，同意了原告的申请。2009年5月14日，原告催促其 ...
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职工每月的工资是基本工资加上个人各项奖罚而得出的。汇亚公司对陈怀树三次违反劳动纪律和工作失职都进行了扣分处罚，该扣分处罚在当月即2003年3月、4月、7月 等费用的请求依法应不予支持。上诉人陈怀树在二审期间提交了汇亚公司《员工手册》一份，汇亚公司对陈怀树提交的上述证据无异议。虽然陈怀树提交的证据材料不 ...
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。朝阳公司不服上述判决，向本院提起上诉称：一、朝阳公司与李果禹未签订书面劳动合同的原因不在朝阳公司，朝阳公司未扣李果禹工伤保险费，原审判决朝阳公司支付李果 无关联；证据7不能体现李果禹的工资情况。上诉人朝阳公司提交了3份证据，其中证据3朝阳公司员工手册系一审已提交的证据，故二审不再予以质证：证据1、衡 ...
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按照劳动合同法的规定单方解除劳动合同。上海分公司注销后，张某的工资和保险由本公司继续发放和缴纳。但张某知道上海分公司注销后，就消极怠工，不按照员工手册的规定工作，并 为一次旷工，旷工一次扣除3天工资，旷工3天属于严重违反用人单位制度。故扣完迟到和旷工的钱后，已不足以支付张某工资。综上，不同意张某的全部 ...
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，由原、被告的当庭陈述，原告提供的工作调整通知书、解除劳动合同书、劳动合同、上海市单位退工证明、劳动手册及企业一般信息资料等为证，本院予以确认。本院认为， 原告进行了送达，其相互之间已不存在关联关系，故原告主张其系由被告安排调整至公司工作的，缺乏事实依据，本院难予采信。因此，根据原告所提供上海市单位退 ...
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