到组立部工作，2009年11月18日，日塑公司认为赵大刚未经上级同意，私自涂改编程内容，造成生产中断，对赵大刚作警告处分。2009年11月27日，日塑 中未约定工作岗位只能是CNC编程工程师，且日塑公司的工作岗位调动也未改变赵大刚的职级及工资待遇，赵大刚提供的其他员工的病历也不能证明其陈述的新调动的 ...
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【视为撤回仲裁裁决和缺席裁决】申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。 被申请人收到书面通知，无正当理由拒 上级工会帮助、指导劳动者筹建工会的； （二）无正当理由调动依法履行职责的工会工作人员的工作岗位，进行打击报复的； （三）劳动者因参加工会活动而被 ...
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能胜任工作的；2．1．6 本公司为适应生产、经营业务的需要，可以在员工能力所及的范围内调整工作岗位，员工对此不得拒绝。2．2 劳动合同依据劳动法， 需要和员工的技能，可安排员工调动职位。员工也可以根据公司企划部公布的空缺职位申请调动。职位的调动应先征得本部门主管、经理的同意。一般情况下，新员工在试用期 ...
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签订集体合同一份，明确约定劳动合同签订后，企业与员工都必须严格履行，变更合同条款应征得员工本人同意，该合同对年终双薪事宜也作了约定。2002 安排被上诉人进行公司“内部培训”，其后更单方发出调令分配被上诉人到冲压车间，强迫被上诉人从事既未领取上岗证，又从未做过的冲压生产工作。在双方就工作岗位和工资待遇 ...
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书，告知工会将于7月初召开工会委员会讨论此事，并将讨论结果书面回复公司，但内野公司未经工会开会讨论即于2009年6月26日张贴公告《人事变迁令》，对 调薪。但因被上诉人为工会委员，对其调动工作应遵循《上海市工会条例》的特别程序规定，首先征得上诉人单位工会委员会的同意，现上诉人的处理违反上述程序规定。在 ...
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： （Ⅰ）小心操作交给他们的设备和工具； （Ⅱ）坚守工作岗位，上班时不与其它雇员随便来往； （Ⅲ）不向公司外人员或在履行职责时不需要了解有关情报的公司内 的条款，作为本合同附件执行与本合同具有同等效力。未经双方同意，任何一方无权变更本合同。 第四十六条公司支持工会开展的活动，并提供必要的条件。工会开展 ...
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（I）小心操作交给他们的设备和工具；（II）坚守工作岗位，上班时不与其它雇员随便来往；（III）不向公司外人员或在履行职责时不需要了解有关情报的公司 的条款，作为本合同附件执行与本合同具有同等效力。未经双方同意，任何一方无权变更本合同。 第四十六条公司支持工会开展的活动，并提供必要的条件。工会开展活动 ...
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条明确规定：“劳动合同没有变更，用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。”显然，缔日公司未经李安琪同意是不得安排李安琪从事另外工作 是检验员，后才升任至电源线车间主任，本案双方当事人并未对工作岗位进行书面约定，而且基于生产需要临时调动劳动者的工作岗位是用人单位的用人自主权，所以缔日公司 ...
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七条明确规定：“劳动合同没有变更，用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。”显然，缔日公司未经贺正斌同意是不得安排贺正斌从事另外工作的 工，后才调任至电源线车间物料员，本案双方当事人并未对工作岗位进行书面约定，而且基于生产需要临时调动劳动者的工作岗位是用人单位的用人自主权，所以缔日公司 ...
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书面劳动合同。2011年4月，中迅达公司调我至该公司位于天津宁河的项目工作，技术员岗位待遇不变，让我兼库管员工作并答应每月另给2500元。但是中 公司工作期间没有履行任何加班报批手续，故我公司不同意支付加班费。叶某要求我公司支付其未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求未经仲裁前置，故法院不应处理。叶 ...
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