工单不是电影票,不是一次性的东西,审判应该以法律为准绳,事实为根据。没买社保是企业违约在先,导致劳动者辞工,写了辞工单只能说明劳动者无法忍受企业的 终止该工资方案。本人得知此情况多次跟公司沟通后无效才写了辞工单并且写上当时的辞职原因就是因为“工资太低”。其实当时本人也是因为社保问题才提出的辞职,这里的 ...
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签订了三方协议,接收了档案,并解决了集体户口,但我在09年末就跳槽到另一家公司,户口和档案一直没有调走。现打算调到人才,但在原接收单位不满一年,没有 ,非常感谢!公司告诉我说因为我在这里上社保不足一年,给我做转正定级是违法的,因为我后续又在其它公司上了社保,所以也没办法补交。 让新公司做转正定级可以 ...
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与员工签合同的,我当时没有赞同也没反驳 这个做法。 现在个人有辞职计划,尚未向公司说明。 公司概况:目前就职的公司是一家贸易公司(位于宁波高新区),在职员工3人 书面的文件。这样是否会影响到劳动调解和仲裁时效期限上的不明确? 5.公司没有打卡记录,工牌等。代理公司的社保缴纳证明能否证明双方的劳动关系?...
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我来公司已经半年多啦,当初要求公司签合同,公司说大家都没签,你要想签也成,后来就耽搁了一直没签劳动合同,社保也没交!现在公司人事让大家补签劳动合同,同时答应上社保!我现在要辞职,请问公司会按劳动法赔赏我吗?...
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入职,公司不签劳动合同,也不予以缴纳社保,一直在推脱说高层领导把社保缴纳的事儿提上日程,但是纯属扯淡。4月公司外派我们到上海进行一个项目的学习,但实际仅仅 的本质,觉得没有前途想要离职,需要赔付两万违约金吗?同时看到网上说法律规定不签合同应该双倍工资发放,这个是否可以追求赔偿?还有没交社保的问题。谢谢...
//www.110.com/ask/question-2595911.html -
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入职,公司不签劳动合同,也不予以缴纳社保,一直在推脱说高层领导把社保缴纳的事儿提上日程,但是纯属扯淡。4月公司外派我们到上海进行一个项目的学习,但实际仅仅 的本质,觉得没有前途想要离职,需要赔付两万违约金吗?同时看到网上说法律规定不签合同应该双倍工资发放,这个是否可以追求赔偿?还有没交社保的问题。谢谢...
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将近四年2009年5月-1013年4月,公司一直没签劳动合同,也没给我上社保,最经想换工作,跟副总说了辞职,但是没有写辞职报告,只有一个离厂签字表(有 ,3月的没发。 是否有双倍工资?时效是否已过? 补缴社保,是否也可以用经济补偿? 有没有一年补一个月工资的经济补偿? 我该怎么做才能拿到做大限度的补偿 ...
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专业对应的公司去上了将近一年的半,直到毕业才辞职,但由于当时是实习没有毕业证,也没跟公司签劳动合同,也没有上社保,当时也不知道离职证明这一说,就直接辞职了,也没有离职证明,我找工作的时候简历上把那家公司写上了,现在找到一家新公司,需要离职证明怎么办?我直接说我当时没有签劳动合同,也没有上社保 ...
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。但公司只交了两年多就再也没交了。公司在缩减人员中我们许多人被辞职了。公司也换了新老板,我现在又找了一家公司上班。需要转社保,但原公司不把以前欠养老医疗的补齐,现公司不接手。我问了,原公司说公司没钱,自己先补上公司打欠条,等公司有钱了,再补上。一万多啊, ...
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,我也不是做业务的,公司没业务,所以我就没什么事做,现在在公司做的事都是杂事,如帮帮同事弄弄电脑,公司网站更新的,都不是自己岗位上的事。没业务,公司就 工资,都降了2次了,现在才只有最低工资标准了,这样下去我没法生存了,我要辞职,可公司不给就业证。怎么办是好?对了签的合同还是一份式的,只是公司那有一份 ...
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