年1月又与原单位续签劳动合同，但不是原来的职工，已改为劳务工。在2005年7月原单位又把我们这些人转去劳务派遣公司，我们与劳务公司签合同至今。 在2008年到现在我已签了两次固定期限合同。合同期到2011年3月，我要求签无固定期限合同，开始单位说劳务工只能签固定期限 ...
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年1月又与原单位续签劳动合同，但不是原来的职工，已改为劳务工。在2005年7月原单位又把我们这些人转去劳务派遣公司，我们与劳务公司签合同至今。 在2008年到现在我已签了两次固定期限合同。合同期到2011年3月，我要求签无固定期限合同，单位说只能签固定的，后来以 ...
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年1月又与原单位续签劳动合同，但不是原来的职工，已改为劳务工。在2005年7月原单位又把我们这些人转去劳务派遣公司，我们与劳务公司签合同至今。 在2008年到现在我已签了两次固定期限合同。合同期到2011年3月，我要求签无固定期限合同，开始单位说劳务工只能签固定期限 ...
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掉约100人；11月6日晚，四川某央属企业将公司劳动合 同还未到期的编外职工转入劳务派遣公司企业如此密集的大规模裁员是人力资源战略调整的需要还是达到规避 ，如果劳动者在续签时提出涨工资等其它要求，企业没有答应进而没有续签该合同，按照《劳动合同 法》的规定，企业就应该承担拒签的不利后果显然是不合适的，很 ...
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劳动合同工作三年行动计划》要求，以非公有制企业和进城务工人员为重点，努力提高劳动合同覆盖面。要认真做好劳务派遣人员与劳务公司签订劳动合同和老企业中新增就业人员签订 合同工作，督促改制和重组企业，及时与职工续签、重签或改签劳动合同，实现有劳动关系就要签订劳动合同的工作目标。（四）建立机制，规范运作。在 ...
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某街道某出租屋管理所签订劳动合同，已签了两次，每次合同期为两年，今年12月到期。街道要求我们合同到期后要与优才劳务派遣公司签订合同。这次与优才劳务外包 合同，补偿金如何计算，有没有一个标准？ 我们该怎么样保障我们的权利。例如工龄，工龄工资，待遇等等。我们这样的综管员共有接近200人。现在我们改怎么做？...
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你好 我是07年4月同深圳某街道某出租屋管理所签订劳动合同，已签了两次，今年12月到期。街道要求我们合同到期后要与优才劳务派遣公司签订合同。我想问一下 我们该怎么样保障我们的权利。例如工龄，工龄工资，待遇等等。我们这样的综管员共有接近200人。现在我们改怎么做？...
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一家单位工作了16年了，在2009年时，当时单位让我们改签与劳务派遣公司合同，我就与原单位终止了合同，当时，单位领导说还是让我们继续留用单位，结果，今天 接到单位终止合同的通知，我想问下，我还能要求单位签订无固定期限合同吗？如果不能，我们可以要求单位支付我们这些年的加班等费用吗？虽然与单位其他同事同工 ...
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）合营双方的责任 6）董事会 7）经营管理机构 8）筹建和筹备 9）采购 10）劳务管理 11）财务 12）财务与会计 13）审计 14）土地使用费 15）合营期限 16） 如超过期限＿＿＿＿＿个月仍未履行出资义务，非违约方可解除本合同，并有权要求违约方赔偿因违约而对非违约方造成的经济损失。 第十五条 ...
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资本５）合营双方的责任６）董事会７）经营管理机构８）筹建和筹备９）采购１０）劳务管理１１）财务１２）财务与会计１３）审计１４）土地使用费１５）合营期限１６）违约的 赔偿金。如超过期限＿＿＿＿＿个月仍未履行出资义务，非违约方可解除本合同，并有权要求违约方赔偿因违约而对非违约方造成的经济损失。第十五条甲乙 ...
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