工资,这样合法吗（而且我每次迟到就迟到1分钟左右）？我应该怎么做。（公司制度规定月内迟到3次就扣除全部工资，这样合法吗？）而且我辞职 2个月以后 今天才给我发，我第一次打电话，他说公司制度规定离职后2个月才能拿工资。今天如果我不打电话要，他还是不发，今天才发的工资，这种 ...
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如果我真的只得到750元的薪资，去劳动仲裁去申请的话，会100%得到仲裁的支持吗，一般会怎样判决呢，我跟她的合同到2013年7月31日为止，请问我 去申请仲裁呢，请回复一下，谢谢 可是按照公司规定，我有可能每月才拿到750元的薪资，这样合法吗，劳动法不是规定天津市每月最低工资加在一起不能少于1310元 ...
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元，我一天上班下来也就100差不多，他说是公司规定但是我没有看到有什么文字方面的东西啊，他能扣这个钱吗， 2，上班的时候公司给了一份合同让签，说只是形式上的， 的不会退，还有70是上班卡，头花，工牌，储物柜这几样的押金，这些都合法吗。想问一下这个合同有不有效果， 5，每个月发如果连续请3天假，那发工资 ...
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中石化集团南京工程有限公司仪征化纤丁二醇项目部》清理出工作场地，我等无奈回家。可南京工程公司的分包单位包工头——童玲宝，以没钱为由不支付我们的工人工资，找到南京工程公司 大队称我必须帮他做资料这又有哪条法律规定吗？我一直以为动监察大队是个公平公正的机构，这样做合法吗？麻烦律师同志帮我分析下，万分感谢。...
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算是晚婚晚育，本来该修4个月产假，公司只批准3个月，请问合法吗？2、我在公司工作了5年，公司也知道我生完小孩拿完保险就辞职带小孩了，就借口我在产假期间违反公司规定要求我自动离职，不想赔偿我，生育保险也不想给我，我该怎么办？ 3、我3月1号请假的，到6月1 ...
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说得要等到招来新人才能让我走，可是现在离我提出离职过去半个多月了公司也没找来新人，公司这样做合法吗？如果他招不来人我一直不能走吗？这多出 月份到6月份之间不能辞职否则要赔偿经济损失1万元，公司给出的解释是由于1-6月份是公司旺季是连贯性的所以有此规定，并且让每个员工在上面必须签字确认，这种做法是否合法 ...
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是规定12小时工作制,上满176小时都是两倍工资,上四休二.但是就是这一点公司忙起来就强制性加班,没事就强制休息.在效益不好的时候,接不到单子的时候上 下班,而且没工资,公司规定休就休,上班就上班,不按劳动合同走.并且转班的是后还强制性上18小时和24小时.这样合法吗?可以追究公司责任吗?并且做X- ...
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公司自定休年假时间短于劳动法规定 这合法吗？ 公司自定的员工手册里 关于年假规定 是一年工龄 只有一天年休假.跟劳动法里满1年10年以下 为5天的规定不同。 请问 公司有权自定年休假时间吗？ 有权缩短年休假时间吗？ 《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年 ...
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一半，其余的都由公司扣压着，不发给我们直到年底才发。 请问以上这些算是合法的吗？ 由于途中给我换岗，我不适应，于今年9月20号辞职的，老板在离职书上给我写了立即 交接好了领导同意了才能走，但我的离职书是老自己给我写上的立即离厂，但公司规定上写着离职了好象都有4000元的伪约金，但我的工资7、8、9三 ...
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