SY公司的胁迫下签订的，且违反了《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业禁止不得超过二年的规定，及其在退出SY公司时是否得到竞业禁止补偿的问题。 当事人选择以违约行为提起诉讼，则在该约定是由劳动合同作出时，可能会面临劳动争议仲裁程序前置的问题。我国《劳动法》第22条规定：劳动合同当事人可以在劳动合同 ...
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承认，公司规定夏利牌出租汽车司机每月应上交管理费4650元，公司从中扣除给付司机的300元工资、100元汽油补助，司机每月实际向公司交纳管理费4250元。公司执行节假日免除 法院判令其返还予郝某。郝某向圳峰公司主张2001年6月之前的该笔费用，因亦已超过劳动法规定的申诉时效，故法院对此不予支持。郝某向 ...
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聘用协议书》后，其与长安公司的劳动关系是否依然存续。对此本院认为，陈明文与宏盛公司签订的《聘用协议书》内容不违反法律法规强制性规定，且没有证据证明是陈 表示，当属合法有效。该协议书确定了陈明文与宏盛公司的劳动合同关系，其工作内容即是以劳务派遣形式被派遣到江陵医院从事勤杂工。根据劳动法相关精神，劳动者在 ...
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（五）个人所负数额较大的债务到期未清偿。公司违反前款规定选举、委派董事、监事或者聘任高级管理人员的，该选举、委派或者聘任无效。董事、监事、高级管理 是什么关系呢？应该说，这一问题是劳动法领域的疑难问题。类似的问题包括：董事会依据《公司法》解除总经理职务时，是否要同时依据《劳动合同法》才能解除劳动合同？ ...
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了劳动合同。且被告未与原告签订劳动合同，不支付加班费，不购买劳动保险的行为严重违反劳动法，原告有权解除劳动合同，被告应当支付经济补偿金。现为了维护自身合法权益， 院门市担任店长职务。2009年3月12日，被告公司向原告下发《关于催促曹某应按公司规定报到上岗的通知》，该通知载明：因工作需要，并经与你本人 ...
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某经常迟到，违反了公司的规章制度。孙某对于某公司提供的员工考勤记录表的真实性提出异议，暂且不论孙某是否存在迟到事实，某公司对于哪类人员执行正常考勤 公司支付2008年度的年休假折现工资的诉讼请求，无法律依据，本院不予支持。劳动法规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资 ...
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单方终止其与孙建红之间劳动关系的行为是否合法问题。孙建红认为，亚神公司向孙建红发出的终止劳动关系通知书违反了劳社部[2006]6号《关于贯彻落实 争议，经法院生效判决确认双方之间构成事实劳动关系。2006年12月亚神公司依照有关劳动法法律规定，向孙建红本人邮寄送达了终止双方劳动关系通知书。鉴于河南亚神 ...
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公司单方终止其与时新景之间劳动关系的行为是否合法问题。时新景认为，亚神公司向时新景发出的终止劳动关系通知书违反了劳社部[2006]6号《关于贯彻落实 ，经法院生效判决确认双方之间构成事实劳动关系。2007年1月亚神公司依照有关劳动法法律规定，向时新景本人邮寄送达了终止双方劳动关系通知书。鉴于河南亚神 ...
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单方终止其与王世龙之间劳动关系的行为是否合法问题。王世龙认为，亚神公司向王世龙发出的终止劳动关系通知书违反了劳社部[2006]6号《关于贯彻落实 争议，经法院生效判决确认双方之间构成事实劳动关系。2006年12月亚神公司依照有关劳动法法律规定，向王世龙本人邮寄送达了终止双方劳动关系通知书。鉴于河南亚神 ...
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公司单方终止其与时新景之间劳动关系的行为是否合法问题。时新景认为，亚神公司向时新景发出的终止劳动关系通知书违反了劳社部[2006]6号《关于贯彻落实 ，经法院生效判决确认双方之间构成事实劳动关系。2007年1月亚神公司依照有关劳动法法律规定，向时新景本人邮寄送达了终止双方劳动关系通知书。鉴于河南亚神 ...
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