，实践中主要看两方面：一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述；二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。二 以下三个条件。首先，规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定，而且是通过民主程序公之于众。其次，劳动者的行为客观存在，并且是属于“严重”违反用人单位的规章制度，何为 ...
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今天是到另个部门报到是日期，老总叫我们签调令，他说是走正常程序，不去可以签不愿去，我们就签了不愿去的调令。签好后公司的口吻就变了，也没说要辞退我们，就说我们太年轻回去再看看法律，看看员工手册，去咨询一下什么的。反正说不会给我们补偿的话。就叫我们再考虑一天调还是不调明天给他 ...
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8月25日将应诉通知书、起诉状副本、举证通知书和开庭传票送达被告。本院受理后，依法适用普通程序，于2009年9月28日公开开庭进行了审理。原告润生公司的 法律依据。被告2008年9月至2009年1月一直旷工，未在原告肉食经营公司工作岗位报到上班，理应不发任何劳动报酬。期间被告偶有几次到肉联厂提货销售， ...
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代理人刘某，该公司员工。原告闫某诉被告上海某混凝土公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年6月10日立案受理。依法由审判员傅月琴适用简易程序公开开庭进行了 ，不能单独作为认定案件事实的依据。根据已查明的事实，被告对原告所在的岗位实行综合计算工时工作制，且原告双休日加班已作调休处理。原告提供的证据不能证明 ...
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2005年5月起，经原告多次通知到新的工作岗位上班，而被告不予答理，无故旷工至今。现被告已达到了应当解除劳动合同程序，用人单位解除劳动合同，无需提前通知，也不需 有异议，称未收到原告要求去上班的通知。二、书证。1、浚县网通公司员工调动通知单。主要内容为，因工作需要，蒋永琴调往清欠办工作，于2005年3 ...
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自2006年3月份，经原告多次通知到新的工作岗位上班，而被告不予答理，无故旷工至今。现被告已达到了应当解除劳动合同程序，用人单位解除劳动合同，无需提前通知，也不 有异议，称未收到原告要求去上班的通知。二、书证。1、浚县网通公司员工调动通知单。主要内容为，因工作需要，王永刚调往清欠办工作，于2005年3 ...
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2005年12月起，经原告多次通知到新的工作岗位上班，而被告不予答理，无故旷工至今。现被告已达到了应当解除劳动合同程序，用人单位解除劳动合同，无需提前通知，也不 有异议，称未收到原告要求去上班的通知。二、书证。1、浚县网通公司员工调动通知单。主要内容为，因工作需要，崔俊平调往清欠办工作，于2005年3 ...
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所人员按工作需要相互调动，所属编制不变，且上海航天局801研究所没有独立的组织机构和人事权等，专业技术职务任命书统一由上海某某机器厂出具，具体工作岗位由上海航天局801研究所 人事关系一直在八？一研究所，反映出八？一研究所、某厂和某公司在招退员工中极不规范。对此，三单位负有责任。但是客观地讲，造成以上 ...
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工艺服装厂租赁期合同已满，员工并到亚利公司总厂，因裁房与后勤车间人员过多，而车工及副工缺乏，现在要把裁房及后勤人员调动，充实到车间去，愿意 等手续。3、用人单位解除劳动合同，却不遵守《中华人民共和国劳动合同法》规定的程序（如提前三十日通知、应额外支付劳动者一个月工资、应向劳动者支付经济补偿金等）解除的 ...
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被告向原告发出岗位调动通知书。当日，原告在该通知书上签名表示不同意。2009年1月22日，被告向原告发出辞退说明书,并向某服务公司发出派遣员工退回通知书，退回 ，不予支持。案件受理费人民币10元（原告已预缴人民币5元），本案适用简易程序，减半收取,计人民币5元，由原告卢某负担。如不服本判决，可在判决书 ...
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