。 根据一九九四年劳动部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定“经劳动合同当事人协商一致由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位 釐定究竟多少个月为合理月份的补偿金，维护员工的合法利益？或企业应该如何比较公平地支付相应的补偿金，尊重并合理合法地辞退员工？延伸双方能够达成共识。 盼 ...
//www.110.com/ask/question-801937.html -了解详情
根据员工手册规定，决定辞退被告等人，并通告。2008年5月12日上午，原告再次召集被告等人开会，决定给予被告等人愿意书面承认错误并得到公司认可 月2日又向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付解除劳动合同经济补偿金16946.25元。该会于2009年10月10日作出嘉劳仲（2009）办字 ...
//www.110.com/panli/panli_293330.html -了解详情
根据员工手册规定，决定辞退被告等人，并通告。2008年5月12日上午，原告再次召集被告等人开会，决定给予被告等人愿意书面承认错误并得到公司认可 月2日又向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付解除劳动合同经济补偿金24574.20元。该会于2009年10月10日作出嘉劳仲（2009）办字 ...
//www.110.com/panli/panli_293160.html -了解详情
依据以上第1种和第2种规定与员工解除劳动合同。 除以上情形外，企业、公司不得与员工随意解除劳动合同。如何做到正确辞退员工，律师建议主要应注意以下问题 员工严重违纪事实的证据。 3、辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金。 在辞退员工时，务必要注意辞退的合法性，即辞退员工时一定要保证证据确凿、依据 ...
//www.110.com/ziliao/article-505725.html -了解详情
某，总经理。委托代理人徐某某，该公司员工。委托代理人朱某某，该公司员工。原告张某某与被告某某公司、被告某某劳务公司经济补偿金纠纷一案，本院于2010年 某某公司工作。因原告工作操作不当造成23件产品报废，致使原告被公司辞退，故原告起诉请求判令两被告赔偿原告：一、解除劳动合同赔偿金6400元；二、误工费 ...
//www.110.com/panli/panli_19057305.html -了解详情
也作出调整，要求原告办理工作移交。原告当即表示不愿意变更工作岗位，要公司辞退他。被告称在合同期内不会辞退原告。原告在办理好工作移交后，诱骗公司的 被告与原告解除劳动关系并不违反法律规定，原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金无法律依据。但被告应依法支付原告解除劳动合同的经济补偿金及一个月的替代通知期 ...
//www.110.com/panli/panli_10400046.html -了解详情
社会养老保险，多次故意不与原告签订劳动合同。2008年7月被告还无故将原告辞退。2008年2月14日起，原告在双方签订的原劳动合同期满后继续在被告 》的规定，被告华联公司作为用人单位应该给予原告经济补偿，而双方劳动关系终止时被告没有给予原告经济补偿，被告还应按经济偿数额的50%支付额外经济补偿金，原、 ...
//www.110.com/panli/panli_224307.html -了解详情
与员工的权利、义务和责任，合同书具有法律性质，双方均必须遵守。（五）裁员及辞退、辞职（1）裁员：本酒楼若因业务变更或其他原因需要减员时，公司有权 需向公司交纳______个月薪资作为补偿金，由公司出资培训，未满规定服务年限而辞职者，按培训协议书规定交纳培训费。 三、店规（一）员工如有下列事项变更应呈报 ...
//wengui.110.com/wengui_3978.html -了解详情
手册作为合同的附件，且双方并未约定违约金。2、岗位任职确认书。证明原告对于公司的员工手册内容是明知的。3、考勤卡。证明原告实际出勤情况，原告除中秋节外 2008年7月7日至9月27日延时、法定节假日加班费25％经济补偿金的诉请，因不符合规定情形，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十 ...
//www.110.com/panli/panli_2891965.html -了解详情
根据员工手册规定，决定辞退被告等人，并通告。2008年5月12日上午，原告再次召集被告等人开会，决定给予被告等人愿意书面承认错误并得到公司认可 月2日又向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付解除劳动合同经济补偿金23197.65元。该会于2009年10月10日作出嘉劳仲（2009）办字 ...
//www.110.com/panli/panli_293173.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务