公司辞退工资什么时候发放 -全站搜索

关于绩效劳资问题

一家新的公司希望录用我，我也有意愿跳槽。电话里谈的时候定下的月薪为8k，还未签合同，也没有offer。今天他们通知我，为了避税，我的月薪分配如下：是否有权随时变动绩效工资和绩效奖金？问题2：假设公司第二年帮我涨薪10%，请问浮动比例是按哪个基数计算？问题3：如果出现劳动纠纷被辞退，请问补偿是按 ...

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求律师帮忙

发放的工资不符合。然后其他薪资按照岗位工资与其他的发放。现在公司说我的职位不打算设置了需要把我辞退。本人未犯过错。现在公司提出经济补偿。请问下这个经济补偿也说强加到我头上。求助如果我找仲裁解决让公司赔偿我经济补偿。什么前提下公司不赔偿我，我没有对公司造成很大损失。因为我是做专卖店设计装修的。 ...

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劳动仲裁赔偿问题

14日。2009年1月6日B公司提出我不符合公司岗位为由辞退我。（可在2008年7月份的时候B公司给我发放了A公司的股份奖励我工作表现），需要做些什么？关于仲裁中“证据”我需要准备那些证据来说明事实?非常感谢！ 1、这个应该属于违法裁员吧？赔偿金是按照进公司之日起的年限×2×每个月的工资嘛？ 2 ...

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论经济责任制——经济自由与经济秩序的和谐（三）

2.6亿美元；引进设备平均压价20%，为武钢节汇340万美元；金属结构公司也全部完成当年减亏目标[55].海南省甚至在法律中明确规定了国有资产的委托运营和年4月8日《国务院关于严格制止企业滥发加班加点工资的通知》；1984年4月16日《国务院关于国营企业发放奖金有关问题的通知》；1984年5月8日 ...

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怎样维护我的合法权利！

年9月4日正式在一家公司入职，来的时候说转正工资是1250，但是签合同却是1200，我也没有跟她争论，就按照1200的工资发放但工资单上面总是么岗位工资和基本工资说报销，就说加了点绩效，我一看工资条就加了10元钱！我还~~~~ 我想问哈乐到底算什么？8月份她要辞退我，我该怎么运用法律维护我的合法权益 ...

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员工拒绝续签劳动合同怎么办

工作鼓励奖，第二、不加薪就不签合同继续上班，到时候去劳动站告状公司不签合同赔偿双倍工资，第三，公司可以辞退，但必须给其相应的赔偿。赔偿条件为签订住房公积金。针对此问题：1、员工合同到期是否已超过追溯期？2、员工拒绝合同应采取什么办法作为证据证明其放弃签订合同？3、员工是否还有理由申诉赔偿双倍工资？4 ...

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员工拒绝续签合同怎么办？

工作鼓励奖，第二、不加薪就不签合同继续上班，到时候去劳动站告状公司不签合同赔偿双倍工资，第三，公司可以辞退，但必须给其相应的赔偿。赔偿条件为签订住房公积金。针对此问题：1、员工合同到期是否已超过追溯期？2、员工拒绝合同应采取什么办法作为证据证明其放弃签订合同？3、员工是否还有理由申诉赔偿双倍工资？4 ...

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劳动纠纷

你好律师：本人3月20号面试这家公司，当时面试的时候面试是领导说：做得好试用期是一个月，试用期是2600一个月，转正是4200一个月。在这期间没有签订公司说没签劳动合同不需要解除什么劳动关系。工资会按公司发放日期发给我的。让我下个星期就不用来上班了。备注：（我现在要求公司给我个辞退书。黄经理说你可以 ...

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什么样的情况下拿基本工资

辞工，就想没事就给工人放假，说到时候就发放低保工资，这样可以吗？就算一个月不上班，没请假，公司没辞退的前提下，应该起码可以拿基本工资吧？基本工资应该？比如我每月的基本工资是3000，他就只发1000多点，说上海的最低基本工资就是如此，不服可以什么我们去告，他不怕，郁闷，是他不懂法还是法律就是如此？...

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所谓的试用期最后一天被劝退

人力资源部打电话说我直接上司打电话要劝退我，说我现场管理不好，质量差，进度慢什么的，叫我下午去趟总部沟通下(上班的地方与总部开车1小时左右)，事实我分给我，按程序走。社保公积金到现在还不清楚交了没有？进来该公司，说平时工资发放60%，年尾达到绩效考核发40%，人力资源当场表示这部分可能需要通过董事会 ...

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