。第五十二条执业活动中因故意或重大过失给事务所造成债务的合伙人拒绝或怠于对事务所进行赔偿的，执行（首席）合伙人应根据本协议第七十八条第三款 决定有关员工工资、福利、劳动保护、社会保险等涉及职工切身利益的问题，应当事先听取事务所员工的意见，并邀请职工代表列席有关会议。第八十九条事务所应当按照《劳动法》、 ...
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均可以依法提前消灭劳动关系,解除劳动合同。然而实践中，无论是用人单位还是劳动者都存在违规解除劳动合同的问题，因此应该通过明确界定劳动合同解除后劳动者与原用人 而不得任意以赔偿损失代替合同债务的履行。我国《合同法》中规定有实际履行制度，劳动法没有规定。在就业机会少，劳动力绝对过剩的今天，让随意解除劳动 ...
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张某就有权享受工伤保险待遇。但是又由于公司无法购买社保的主要原因和责任在社保局，所以赔偿只能由用人单位承担。同时，张某处于工伤期间，公司不能解除劳动关系 是劳动关系，则不能认定为工伤的。员工可以根据民法中的雇主责任处理。同时，公司与员工之间也不存在解除劳动合同关系的问题，而是解除事实雇用关系或事实劳务 ...
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的价值为1亩×2856公斤/亩×1.5元/公斤＝4284元。关于各被告应否对原告的损失承担赔偿责任、如何承担的问题。该院认为，虽然目前尚未能认定正常生长的马蹄 牵涉到鑫谷公司。爱农公司负责之一王基辅在一审庭审时还向该员工书面承诺不会让该员工承担任何责任。2、原审判决没有对被上诉人是否适格及种植面积进行 ...
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为1.9亩×2856公斤/亩×1.5元/公斤＝8139.6元。关于各被告应否对原告的损失承担赔偿责任、如何承担的问题。该院认为，虽然目前尚未能认定正常生长的马蹄喷 到鑫谷公司。爱农公司负责之一王基辅在一审庭审时还向该员工书面承诺不会让该员工承担任何责任。2、原审判决没有对被上诉人是否适格及种植面积进行 ...
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劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）。劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理，切实保障职工合法权益的 以其它形式或口头约定试用期而未签订劳动合同的问题 实践中很多用人单位口头或以其他形式（如在入职登记表或员工手册中载明试用期）与劳动者约定三个月 ...
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）的行为，恪守保密规则，与他们签订保密协议是不可缺少的。由于职工（员工）的工作岗位不同，对单位应尽的义务也不同，这种保密协议不应是制式的，而 、侵权认定、承担责任等方面予以规范。“依法办事”，立法是首要的问题。立法工作做好了执法才能严格，违法才能受到最有效的制止和打击。2、提高企业保护商业秘密的意识。 ...
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应当承担停止侵权、赔偿损失的民事责任。AT公司明知郑某是XJ公司的在职人员，郑某掌握的技术不是他个人的非职务技术，却不经合法受让，以作价入股的 有关事项签订书面协议，约定科技人员可以自行使用的范围、方式、条件等具体问题。可知员工可以与单位就技术秘密、职务技术成果的使用、转让等有关事宜进行约定，员工可以 ...
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吗?企业可不可以要求员工赔偿?如果赔偿超出员工半个月或一个月以上工资，企业有没有权利扣完员工的工资并立即解雇?《劳动合同法》第四条规定：“用人单位在制定 的规章制度如果进行了公示的话，是有效的。法条依据：最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十九条 用人单位根据《劳动法》第四条之规定 ...
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由于国家机关和国家机关工作人员侵犯公民权利而受到损失的人，有依照法律规定取得赔偿的权利，这是制定《行政诉讼法》的直接宪法依据。 [2]新华网记者从2011年 认真贯彻执行关于行政案件管辖若干问题的规定的通知》，载《最高人民法院公报》2008年第3期。 [33]马怀德：《行政诉讼法存在的问题及修改建议》 ...
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