商业秘密信息内容，亦确认未向马德华支付竞业限制补偿金。 一审法院认为： 关于马德华与俊德公司的行为是否构成不正当竞争的问题，宗宗公司所提侵权之诉，诉 生效要件。2、本案中，上诉人与马德华签订的合约书中约定保密条款和竞业禁止条款本身就表明上诉人存在商业秘密，并且已经通过合约的方式对相关商业秘密采取了保密 ...
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12月21日至2010年1月13日间竞业禁止补偿金12 000元，解除2010年的竞业限制、提前终止劳动合同的经济补偿金4 500元、缴纳2006年3月至 支持。具体数额根据原告加班时间、工资标准计算确定，被告已付加班费应予扣除。被告关于周六的加班费已计算在绩效工资中，故已支付了原告周六加班费的辩解， ...
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的损失。法律依据:《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见（2009试行）》第8条：劳动者违反保守商业秘密或竞业限制协议，用人单位要求追究违约 竞业限制的相关条款，应按法律规定支付竞业限制补偿金。若仅仅只是约定员工保守公司的相关秘密，则不用支付保密费，但若双方在签订保密协议中约定了由 ...
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在没有签订劳动合同的前提下，被迫签订了保密协议和竞业禁止协议，且原告没有支付我们任何竞业禁止补偿金，合同明显不公平，属于霸王条款，应当无效。原告没有 企业形象管理手册第二部分》的编写工作。百川公司还提交了国家邮政局下发的《关于下达国家邮政局2004年第一批新技术开发项目计划（邮政标准类）的通知》，其中 ...
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关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》规定用人单位不得在招工条件中规定个人缴费内容，从上述规定可以看出，法律禁止在新招聘员工时收取押金，时间 .com.cn??%2)??5:?特别提醒：法律没有规定竞业限制补偿金的标准，可由合同双方进行约定，但需注意合理性的问题；也没有规定支付竞业限制补偿和履行 ...
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内容，从上述规定可以看出，法律禁止在新招聘员工时收取押金，时间点放在签订合同前或签订合同时。劳动部办公厅、国家经贸委办公厅对“关于用人单位要求在职职工缴纳抵押性 和违约金如何约定？特别提醒：法律没有规定竞业限制补偿金的标准，可由合同双方进行约定，但需注意合理性的问题；也没有规定支付竞业限制补偿和履行竞 ...
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，从上述规定可以看出，法律禁止在新招聘员工时收取押金，时间点放在签订合同前或签订合同时。 劳动部办公厅、国家经贸委办公厅对“关于用人单位要求在职职工缴纳抵押 和违约金如何约定？ 特别提醒：法律没有规定竞业限制补偿金的标准，可由合同双方进行约定，但需注意合理性的问题；也没有规定支付竞业限制补偿和履行竞 ...
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上期案例中的商业秘密保护条款进行分析后提出修订建议,并从商业秘密保护与竞业禁止的关系、如何设定商业秘密保护的程序以及商业秘密保护中常见错误分析等方面 业限制期约定为3年,用人单位同意支付竞业限制期间的经济补偿金,都是符合原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》(劳部发[1996]355号)第2条规定 ...
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连带赔偿A公司50万元。与会代表研讨了如下问题。 （一）约定竞业禁止补偿费是否构成禁业条款的必要条件。 提出这个问题的原因在于本案中，陈某与A公司之间 原则。在合同订立的时候，如果合同双方当事人约定了相应的权利义务，比如说关于竞业限制补偿金的数额，而法律上又没有明确的禁止性的规定，应予认可。 （二） ...
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上期案例中的商业秘密保护条款进行分析后提出修订建议,并从商业秘密保护与竞业禁止的关系、如何设定商业秘密保护的程序以及商业秘密保护中常见错误分析等方面 业限制期约定为3年,用人单位同意支付竞业限制期间的经济补偿金,都是符合原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》(劳部发[1996]355号)第2条规定 ...
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