农民工工资等权益资金纳入第一清偿顺序。各地要认真贯彻落实《禁止使用童工规定》和保护妇女儿童的有关规定,切实维护女工和儿童的合法权益。要按照现行法律、 ,省政府各部门:省委、省政府《关于加快农业农村经济发展的决定》(鄂发[2003]2号)下发后,省政府有关部门结合各自的职能,研究并报送了具体贯彻实施意见 ...
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人员评审专业技术职务任职资格暂行规定》第4条《福建省关于企事业单位评聘专业技术职务经常化工作若干问题的暂行规定》 规范性文 件 盖区职改办章,报 人员由区人劳局审批(五)备案项目(2项)序号 项目名称 项目设定的法律依据 法律类别 备注1 工资总额使用手册 《厦门市劳动管理规定》第22条: 用人单位可 ...
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的基本工资、物价补贴及住房补贴之和计算。 凡辞职后自谋职业人员自办企业的,享受我市国有企业人员下岗再就业扶持政策。 (五)辞退 在事业单位撤销、整合或核减编制 时由单位一次性计提退休待遇和医疗保险费,单位有困难的,由转企后的产权单位补足,交由社保机构逐月发放。计提标准按退休待遇和医疗保险费乘以退休人员 ...
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需要; (二)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当; (三)不具有侮辱性和惩罚性; (四)无其他违反法律法规的情形。 用人单位调整劳动者的 仲裁机构和法院将不予支持。本款是关于用人单位单方调整劳动者工作岗位的情况下,劳动者可获得司法救济的时效规定。该款的法律依据是《劳动争议调解仲裁法》第二十 ...
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退休年龄为止,双方均应按合同履行。现钱国荣以东航江苏公司克扣、拖欠工资为由提出辞职,其辞职的理由、证据不充分,不予支持。故钱国荣虽能根据选择职业的权利 劳动合同中的服务期违约金,载《法律适用》2008年第4期第33页。 [13]成曼丽、王全兴:服务期的法律定性和法律后果,载《中国劳动》2006年第2期 ...
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和被挂靠单位三方的法律关系,由于目前的社会大环境问题,以及国家法律的不健全,对于挂靠问题并没有一套统一的解决办法。但国务院办公厅《关于切实解决建设 自己的合法权益遭受侵害时,往往无法用有效的证据来证明。如用人单位制定的规章制度、职工的档案材料、考勤记录、工资发放记录、交纳社会保险记录、福利设施和待遇 ...
//www.110.com/ziliao/article-183761.html -
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和被挂靠单位三方的法律关系,由于目前的社会大环境问题,以及国家法律的不健全,对于挂靠问题并没有一套统一的解决办法。但国务院办公厅《关于切实解决建设 自己的合法权益遭受侵害时,往往无法用有效的证据来证明。如用人单位制定的规章制度、职工的档案材料、考勤记录、工资发放记录、交纳社会保险记录、福利设施和待遇 ...
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学历、资历等方面可适当放宽,经考核合格后,可破格晋升专业技术职务。第十一条事业单位引进高层次人才,可不受工资总额的限制。引进单位如果满编,可从其他 ,可以调动的形式到我市工作,也可采取借调、兼职、停薪留职、留薪留职、辞职等形式到我市短期或长期工作,进行项目合作、技术转让、技术开发、技术咨询、技术服务、 ...
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须提前一个月向企业提出,理由正当者经企业同意,可以辞职,但不享受补偿金。辞职职工如系外商投资企业出资培训的,在培训期满后,工作未满合同规定的年限 假期工资),企业不得非法扣除和以任何形式延付。发放工资必须以货币形式支付。外商投资企业的中外方高级管理人员的工资待遇,由企业董事会决定,并在聘用合同中规定。 ...
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关系和档案转入所在县区乡镇企业局等业务主管部门。被新单位录用后,辞职前和录用后的工龄连续计算,辞职补助金上交录用单位。第十四条停薪留职、留薪留职的科技 其编制、户口、粮油关系不变,在评定技术职务、工资调整(停薪留职的可记为档案工作,回单位后享受调整后的工资级别)、分房、房租及子女就业等方面与单位在职 ...
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