3月22日在一家公司任职，期间公司没有与本人签订劳动合同，没有社保，加班没有加班费，没有住宿补贴，没有交通补贴（夏天有每月300元的高温补贴）只有 什么的） 请问： 1.是否可以要求公司补偿双倍工资的差额部分 2.要求补交社会保险 3.补偿加班工资（这个感觉不怎么好算，我们公司性质是没事正常双休，有事 ...
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，没有买社保，星期六按正常上班没加班工资，还有少算扣算加班工资（总工资÷月天数），我知道这样算是不合理可要在那做只好忍气。，现我打算不做了，可又不知道如何维权。不知道告哪家公司，因这个老板用多人的名字开了四五家公司，这几个公司是一帮人马同时运作，请 ...
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，没有买社保，星期六按正常上班没加班工资，还有少算扣算加班工资（总工资÷月天数÷8），我知道这样算是不合理可要在那做只好忍气。，现我打算不做了，可又不知道如何维权。不知道告哪家公司，因这个老板用多人的名字开了四五家公司，这几个公司是一帮人马同时运作，请 ...
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，没有买社保，星期六按正常上班没加班工资，还有少算扣算加班工资（总工资÷月天数÷8），我知道这样算是不合理可要在那做只好忍气，现我打算不做了，可又不知道如何维权。又不知道告哪家公司，因这个老板用多人的名字开了四五家公司，这几个公司是一帮人马同时运作，请 ...
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自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 司法实践中，如何适用该条款的“二倍工资”，有诸多不同理解，造成了颇多困境，本文尝试着 双倍工资计算标准，以劳动者正常出勤下的基本工资为准，不应包括加班工资、销售提成之类的非固定收入，但可以包括固定的福利性补贴，如奖金、津贴等。笔者认为， ...
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自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 司法实践中，如何适用该条款的二倍工资，有诸多不同理解，造成了颇多困境，本文尝试着 双倍工资计算标准，以劳动者正常出勤下的基本工资为准，不应包括加班工资、销售提成之类的非固定收入，但可以包括固定的福利性补贴，如奖金、津贴等。 笔者认为，这个 ...
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我想请教下，公司门卫的加班费是如何计算的，我给他申请备案了不定时工作制 之前的话没有备案，一直按固定工资给他算的是1200+300+50=1550，基本+岗位+ 算的加班费，万一门卫告到劳动局，我们公司需要陪多少钱？？ 下面是我自己算的： 门卫总上班时间： 2天（48小时）上班24小时，上24小时休息 ...
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有扣薪现象，每月最多休息一或两天，每天晚上多是开会、加班，从不算 加班费用，有时夜里12点仍在装车如本月16号。辛苦不说，劳动所得也 的问题,依失误大小和关联程度进行赔偿,原则上不高于业务员年度提成累计的80%,损失在工资中扣除. 5. 业务员要对从打样品,下单开始到产品完成交货结款负责,生产过程中要 ...
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薪资不是当初洽谈的，少了一半多，但是后来核算是按照原先的工资，过了一段时间之后就变了，加班工资什么的都算在内，而且解释不出原因，就拿8月和9月来说，8 说按照制度来的，还有季度奖金，1-3月份的6月底才发，后来以绩效不好，取消了季度奖金，前期社保未交全，请问律师朋友们，我们该如何维护劳动者的合法权益？...
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以口头协商的工资，试用期半个月每天100元。之后又协定每月工资3500元，加班费另计。可是厂方要求每天正常上班8.5小时，每个月只休一天。没有签订书面劳动合同。如今我以离职，准备申请劳动仲裁索要双倍工资和加班工资。请问该如何算加班费呢？我的基本工资到底是多少？还有就是双倍工资里面可否包含 ...
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