活动期间没有休息，且五、六、日，除超出8小时工作之外，还需加班3小时。合计每季度至少会有一个月在做活动，一年有5个月的促销活动。周六、 ，江苏东洋之花化妆品股份有限公司给付韩甲二○○七年十二月十二日至二○○七年十二月三十一日期间的休息日加班工资一千一百九十九元六角四分及百分之二十五的经济补偿金二百九十 ...
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薪资。李甲于2009年11月21日与我公司解除劳动合同，却以我公司从未支付加班工资为由，到北京市大兴区劳动争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）申请仲裁，要求我公司支付 活动期间没有休息，且五、六、日，除超出8小时工作之外，还需加班3小时。合计每季度至少会有一个月在做活动，一年有5个月的促销活动。周六、 ...
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也是不合法的，实际上我领的是15000元季度奖、年终奖、加班奖和12000元解约补偿金，并无分文加班工资。本人对高新区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书不服，故 双方合同关系及合同约定的内容。四、工资卡记录；证明原告基本工资发放情况。五、工资单；证明工资情况及被告没有支付加班工资。六、毕业证书；证明原告毕业 ...
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欠薪记录的用人单位工资发放情况。加大工资清欠力度，确保不发生新的拖欠。各级劳动保障部门要会同建设、公安、工商、工会等，每季度开展一次清理拖欠 国家关于职工休息、休假的规定，延长工时和休息日、法定假日工作的，要依法支付加班工资。三、依法规范农民工劳动管理(六)严格执行劳动合同制度。各级劳动保障部门要依法 ...
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》，依法明确基本工资制度、岗位工资标准、加班工资计算基数以及支付形式和支付时间等内容。用人单位应当建立考勤表和工资支付表，做到工资发放月清月结或按 水利、交通、采掘和餐饮服务等行业使用农民工较为集中的用人单位的工资发放情况实行有效监控，要求按季度向本级劳动保障部门上报工资支付表，对发生过拖欠农民工工资 ...
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》。 看完之后，我们可以得出如下结论：经济补偿的月工资包括加班工资、提成工资、全勤奖、季度奖、年终奖等工资组成部分。 三、再弄清楚什么不是工资 弄清 号）的规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3 ...
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修订、变更、续订等事宜，要把农民工的工资按时足额发放、合理确定劳动定额、依法支付加班工资、建立农民工工资合理增长机制、搞好劳动安全卫生、缴纳社会 各市实行目标责任管理，将农村劳动力转移就业人数、吸纳农民工就业人数、建立农民工工资支付保障制度、农民工参加社会保险人数、提供职业培训和教育的人数、解决户籍的 ...
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劳动后，用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬。 但下列各项不得作为最低工资的构成部分：(1)加班工资；(2)夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的 六小时。 9.根据《深圳经济特区劳动合同条例》第三十一条规定，经济补偿金的发放标准按员工在本单位的连续工作年限计算：每满一年，发给员工一个月的 ...
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2009年11月6日起、按每月人民币6000元的工资。被告宋x辩称：因为原告不支付加班工资，故被告申请仲裁并起诉至法院。在该劳动报酬 “BSC得分”为106.3分；“品牌标准”数值为“73.3”、“BSC得分”为0分；“季度员工流失率”为12%，排名为前60%，“BSC得分”为80分；“顾客满意度”的 ...
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老板口头上谈德好好，每年收入不低于12-13万，每月工资按五千元领取，其余按奖金方式发放，而奖金按季度发放，而这次发奖金他却只给了我六千元 干下去了，而我现在没有得到我应该得到的，所以我打算找老板谈加班工资，而我的加班工资是否应该这样计算，5000/21.75（公司每月上班天数按照21.75计算）/8 ...
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