1、我们公司每天上12小时，但只算作3小时的加班，公司理由为两顿工作餐花去一小时，（每次吃饭时间规定为半小时）。但我们夜班每天只有一顿工作餐，也只算作3小时加班，请问公司是不是触犯我们的合法权利？ 2、我们公司白天8点上班，上午十点休息10分钟，中午30分钟吃饭， ...
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我们公司是采用逆向考勤的，即当月应记薪天数-无薪假天数=当月实际计薪天数。公司有个别岗位每月加班超过36小时，公司对此处理的方法是：36小时算加班费，超过36小时的时间安排调休。如，张某6月加班44小时，超额的8小时须安排调休，他在6月29日将此8小时调休了。我 ...
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刚毕业没经验去面试时忘了问合同的事，他就没和我说起...而且每天加班4小时（下午5点半-9点版）这个有打卡记录，而且公司人人都知道，就我进去才知道。我第一天没加班就回家啦，第二天领导就和我谈话说没有通知则当天一律要加班...我说不想加班，他说这个不可以，除非不干...可是这工作是我妈叫人帮我找的，我 ...
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按照《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的（即班后加班），支付不低于工资的150％的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 ...
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我在南京某公司上班，尚在试用期，每天上班时间是十二个小时，在连续工作两个班次后，第三天理应休息，但公司通知加班，结果在加班当天癫痫发作，并花费医药费800多元，公司于是以我有癫痫为由辞退我，并要求医药费有我自己承担，请问我该怎么办，难道我只有默默的接受？...
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公司实行计件工资，现在工作旺季，天天工作九个小时，每周只休息一天，问其加班问题时，领导说计件有全年工时制，我们现在的工作时间不算加班...
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进公司半年时间左右，时常加班赶工，某天晚上9点左右在公司加班的时候“过氧症”发病（病因一般是由于精神压力过大或精神紧张引起），过了一个多星期公司领导无理由解雇。我是否能怀疑她是由于我的身体状况而解雇我，这样应该怎么赔偿？...
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请问： 1、以一年为单位，公司共欠我几天加班？。加班工资有多少？ 2、找法院还是申请仲裁？ 3、程序如何？ 4、需要准备哪些证据？...
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天津一汽丰田 现在单位产量比较高 课长规定不超过加班50多个小时 我们本月加班60多小时 就这样被无缘无故的扣除了10个小时左右 这十个小时 也不付加班费 就这样扣除了 我们的劳动力就这么不值钱 也没有相关部门管理吗？...
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上海市最低标准 1450在计算 我是模具工 应该属于技术类的员工了 我的底薪比1450高很多 这样算下来 我一天的加班工资还没有平时正常8小时的钱多 在这种情况下 我可不可以提出仲裁要求跟公司解除劳动合同 让公司作出经济赔偿...
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