储XX签订无固定期限劳动合同； 3、XX公司于判决生效之日起一个月内向储XX支付工资及其他补贴14114.95元、支付经济补偿金3528.74元、赔偿金3528 工资基数计算。储XX字样。对于该领款凭证，储XX认为其当时并不认可合同终止，并向省高院提出申诉。 上述事实，有双方陈述、江苏省高级人民法院（ ...
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依照本法第44条第4项、第5项规定终止劳动合同的；（7）法律、行政法规规定的其他情形。按照该规定，经济补偿金的获得并不完全与劳动挂钩，而是一定情形下，对劳动者离职的补偿。它的计算方法也并不是按照劳动者的工资计算的，而是一种平均工资。用人单位支付经济补偿金的义务仅仅是一种法律义务。这与支付劳动报酬 ...
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（集团）公司朝川矿从事井下工作，2008年11月30日双方合同终止后安平公司支付原告王现国经挤补偿金2395元，原告王现国对该事实没有异议。后原告王现 现国对仲裁不服，向法院起诉，要求法院依法判决：l、请求三被告连带支付经济补偿金及双倍经济补偿金共计8万元。2、判令三被告连带缴纳自2001年以来的社会 ...
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”）委托代理人黄凯，女，河南首位律师事务所律师。被上诉人（原审被告）平顶山市安平劳务有限公司（以下简称为“安平公司”）。委托代理人周民惠，男，河南首位律师事务所 ）公司朝川矿从事井下工作，2008年11月30日双方合同终止后安平公司支付原告杨要武经济补偿金2931.4元，原告杨要武对该事实没有异议。后 ...
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某某自2004年4月14日进我单位工作，现于2010年8月31日合同终止。孙某某在代表处工作至2010年8月31日。2010年9月6日 合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案上海市对外服务有限公司、孙某某间为劳务派遣法律关系，上海市对外服务有限公司 ...
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当事人的诉、辩意见，本院归纳本案争议的焦点为：1、被上诉人是否应向上诉人支付经济补偿金和赔偿金？2、原审判决双方被上诉人为上诉人交纳社会保险金到 不当。双方之间的劳动合同是因法定事由而终止，不是被上诉人单方解除合同，上诉人以被上诉人单方解除劳动合同，要求被上诉人为其支付经济补偿金和赔偿金没有事实和法律 ...
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、办理退工手续并赔偿未办理期间的损失（按2666.50元/月标准计发）、支付经济补偿金2666.50元。光明公司原审时辩称：管其亮主张少发工资、加班费、半 应向社保基金报销；4、管其亮系自行离职，公司不应承担解除劳动合同经济补偿金。光明公司认为原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原审 ...
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问题。 《劳动法》规定，劳动合同终止时，用人单位不负支付经济补偿金的义务。我国《劳动法》没有对用人单位是否给予终止劳动合同的劳动者经济补偿做出规定。但劳动部1995 关系即无劳动契约或无有效的劳动契约，而为劳务之给付。也就是指用人单位与劳动者没有订立书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利义务，而形成的 ...
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为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人 要求。冉某某随后便出现消极怠工等现象，以达到迫使我司主动解除其劳动合同，支付经济补偿金的目的。由于冉某某的消极怠工行为造成了恶劣的影响，为了维护公司的 ...
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共计9832.6元；并按应付加班费的25％支付经济补偿金2458.2元；带薪年休假加班工资386元；并要求南州劳务和迅达公司相互承担连带责任。主要理由： 加班工资和法定节假日的加班工资；根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，冯晓芬要求经济补偿金的诉讼请求应得到支持;冯晓芬2008年未休年休假 ...
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