收取12 000元钱的高额培训费，再经过培训或者有的不培训直接上岗，安排的工作都是合同工、保安之类的活，都是骗人的。中间人和熟人指的是招生代表，其知道有陈 收取费用，每个学员收取1万至1万2千元钱不等，培训完了以后，通达公司以劳务派遣的形式将学员派到高速公路收费站上，让他们在那里当保通队员。保通队员和 ...
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，消极怠工或酗酒上班的……。2005年3月27日，江陵医院向陈明文发出《聘用合同工退工通知单》，称“陈明文不能胜任本单位的工作，本单位决定与你解除 协议书确定了陈明文与宏盛公司的劳动合同关系，其工作内容即是以劳务派遣形式被派遣到江陵医院从事勤杂工。根据劳动法相关精神，劳动者在同一劳动过程中只能形成一个 ...
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年人总行要求各分支机构对能实行劳务派遣用工的尽量使用劳务派遣用工方式，对此被告及时告知原告。原告于2007年11月劳动合同工到期后自动与被告终止了劳动关系， 津补贴，原告也不是地方公务员，更无法享受到地方政府的津补贴；五、派遣期内同工同酬以及双倍工资问题。原告提出的同工同酬只能是本单位同类工种相比较， ...
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数量、劳动报酬、社会保险费的支付和工伤保险的承担以及违反协议的责任，符合劳动合同法关于劳务派遣协议的各个要件；其次，新埠公司在答辩中陈述，其公司设立的目的是为龙 从事的玻璃掰边工，同样的工种、同样的工作时间，其劳动报酬只有龙昊公司正式合同工的1/2至1/3，与新埠公司的辩称情况基本相符。第三，在被告龙 ...
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…”、参照《重庆市失业保险条例实施办法》（渝府发[2004]29）第十条规定，农民合同工一次性生活补助金标准按单位为其实际缴费年限应享受失业保险金标准的50%一次性发放 ，给原告带来损失，依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位和用工单位承当连带赔偿责任，故被告和第三人应当对原告的 ...
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职员和工人、正式工和临时工、固定制下和合同制工、城镇合同制工和农民合同工、正式工和派遣工、全日制工和非全日制工等多种类型。[5] 由上可知，劳动者的范围， 、社会团体等组织列入该罪的犯罪主体。 劳动关系中还有特殊情况，比如劳务外包、劳务派遣。劳务派遣中的劳动关系呈现出一重劳动关系分两层次运行的结构， ...
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职员和工人、正式工和临时工、固定制下和合同制工、城镇合同制工和农民合同工、正式工和派遣工、全日制工和非全日制工等多种类型。⑸ 由上可知，劳动者的范围，存在 、社会团体等组织列入该罪的犯罪主体。 劳动关系中还有特殊情况，比如劳务外包、劳务派遣。劳务派遣中的劳动关系呈现出一重劳动关系分两层次运行的结构， ...
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鹏诉称，三原告分别于1994年1月、1997年3月由被告澧水公司招用为合同工。至2007年底，被告澧水公司断断续续与三原告多次签订了劳动合同。2006年的 认定。被告所举证据14、证据15，原审时原告有异议，认为泽通公司超范围经营劳务派遣业务，实属违法；而且原告也不知道与泽通公司签了合同，因为合同上未 ...
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我在公司工作三年，因不是总部正式合同工，而是分公司下的劳务派遣员工，分公司只为我买了五险，而正式员工有五险一金。以往过年，总部会下拨一笔慰问金给员工，因我不是和总部签订的劳务合同，总部下拨的慰问金我没有，这点我还能接受。 今年过节，分公司福利给予正式合同工及总部劳务派遣员工 ...
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2010年3月份，支行党组委派办公室副主任 通知我，要求我按其指定方式签定《劳务派遣用工合同》，当时我即严词拒绝，2010年3月12日上午，支行党组委派 这对我的精神造成极大的伤害。 2008年新《劳动法》的实施，为我们这些合同工（俗称临时工）权益提供了法律依据 ，使我们的社会地位和利益有了法律保障， ...
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