为2006年—2010年。第一部分基本现状和形势一、现状与评价“十五”期间，全市劳动和社会保障工作按照科学发展观的要求，坚持以人为本，统筹兼顾，千方百计扩大就业 雇工、自由职业者、灵活就业人员、残疾就业人员及相当数量的农民工还未按规定参加养老、医疗、工伤等社会保险，失业保险参保人数呈下降趋势，扩面工作 ...
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和女职工、未成年工特殊劳动保护与禁止使用童工规定情况；(八)劳动和社会保障服务机构执行劳动和社会保障法律、法规情况；(九)法律、法规规定的其他监察内容。第十 所得，可并处违法所得1倍以上3倍以下罚款。职业介绍机构、职业培训机构与用人单位恶意串通损害劳动者合法权益的，责令停止活动和赔偿损失；情节严重的， ...
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请结合实际，认真贯彻执行。 二○○八年三月十七日 2008年全市劳动和社会保障工作要点 2008年全市劳动保障工作的总体要求是：以党的十七大精神为指导， ，积极主动地研究制定我市贯彻意见，切实做好现有政策与国家和省法律法规的衔接，进一步细化原则性规定，使之更加具体化，更具可操作性。全面推进依法行政， ...
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2006年一2010年。第一部分基本现状和形势一、现状与评价“十五”期间，全市劳动和社会保障工作按照科学发展观的要求，坚持以人为本，统筹兼顾，千方百计扩大就业 监管，有效防范风险，确保基金安全。至构建多层次的社会保险体系。在国家规定以统一方式和缴费标准建立的基本社会保险制度之外，鼓励和指导有条件的企业 ...
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任何形式的直接投资和风险投资。不计征各种税费。第二十条 市劳动和社会保障部门要根据有关社会保险基金的管理规定，建立健全预算管理、财务、会计、审计等制度和严格的 部门通报的征地情况，指导发包方与被征地农户对承包合同及时进行调整变更。第十章其它第六十一条 《保险手册》由市劳动和社会保障部门统一印制。第六十 ...
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，现转发给你们，请认真贯彻实施。 二○○七年二月十二日 无锡市“十一五”劳动和社会保障事业发展专项规划 “十一五”时期（2006-2010）是我市实现富民强市、 就业质量，实现总量就业向素质就业的转变；加强失业调控，逐步建立就业与社会保障工作的联动机制。全市实现新增就业60万人（其中：城镇实现新增就业 ...
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工作体制，提供工作条件和必要的经费支持，有针对性地采取保障措施，保证劳动保障政务公开的有效实施。 东营市劳动和社会保障局办公室二00七年七月三十日 附件: 、法人和其他组织有权依据有关规定，向劳动保障部门申请向其公开。劳动保障部门对涉及有关事项的当事人(申请人)依法提供仅与当事人有关的服务和信息。对于 ...
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。第二章 职责与审批权限第五条市劳动保障行政部门负责全市民办培训学校的管理和监督检查工作。具体负责：（一）根据法律法规和国家以及本市的有关规定，制定本市 设置标准。附件2：民办职业技能培训学校申办报告（格 式）××区（县）劳动和社会保障局：根据《北京市民办职业技能培训学校管理办法》的有关要求，（申请人 ...
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。2、企业退出机制基本形成。进一步完善了企业关闭破产、改制兼并过程中劳动和社会保障法规政策，做好关闭破产企业的社保资金清欠、社保关系接续和人员安置 城镇新增劳动力就业、推进城乡统筹就业、发展劳务经济、加强失业调控、实现就业与社会保障制度的联动机制为主要任务，逐步形成市场经济条件下促进就业的长效机制。" ...
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、提高城乡居民收入、完善社会保障体系、建立和谐稳定的劳动关系创造了更为有利的经济条件。3.“十五”时期形成的就业与社会保障的制度与政策框架，为“十一五 ，建立健全工资支付监控制度和工资支付保障制度，推进预防和解决拖欠工资问题长效机制的建立。加强对企业执行《最低工资规定》等工资分配法律法规情况的监督检查 ...
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