构成部分。原告申请劳动仲裁已经超过仲裁时效。综述，对于原告诉讼请求，被告只同意以劳动争议仲裁委员会裁决为准，向原告补足法定节假日加班费，支付年休假工资 ，原告工资包含基本工资、职务工资、奖励工资、加班工资、技术津贴等；原告解除劳动合同须提前三十日通知被告，被告应予办理相关手续，但原告给被告造成经济损失 ...
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。原告申请劳动仲裁已经超过仲裁时效。综述，对于原告诉讼请求，被告只同意以劳动争议仲裁委员会仲裁裁决核定的数额为准，向原告支付法定节假日加班费差额部分和 有拖欠劳动者延长工作时间工资报酬的行为，劳动者不能据此向用人单位提出解除劳动合同，只有劳动者向用人单位提出支付劳动者延长工作时间工资报酬的请求，而用人 ...
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称：被告于2009年2月16日到原告处从事电工工作，双方口头约定工资2560元，加班费另算。2009年8月31日被告在工作中不慎从架梯上摔落，当天被送 治疗到2010年8月31，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第三款的规定，被告的仲裁时效应当从被告受伤治疗之日起中止至被告治疗 ...
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5月的病假工资3780元，赔偿工资报酬25%的经济补偿金945元；2、支付加班费6200元，并按该经济补偿金数额的25%支付额外经济补偿金1550元；3、支付 成立，本院不予支持。关于仲裁时效，东晨模具公司诉称涂力华要求加班费的请求超过了法律规定的时效期间。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七 ...
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3、原告的各项请求是否合法合理？4、原告申请劳动仲裁是否超过仲裁时效及本案所诉是否超过诉讼时效？围绕案件的争议焦点，当事人向法庭提供了以下证据。原告向法庭 三、驳回原告黄厚焕要求被告支付与最低工资标准差额工资及逾期不支付赔偿金、加班费及逾期不支付赔偿金之诉讼请求。本案诉讼受理费10元，由被告岑溪市妇幼 ...
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行政机关，法院不能以司法权代替行政权。制药公司向本院申请再审称：1、原审法院关于时效的认定与《中华人民共和国劳动法》相违背；2、原审法院让制药公司再次支付张中 制药公司没有证据证明通知过张中亮中夜班费和加班费不再支付，故原审法院将张中亮申请仲裁之日认定为劳动争议发生之日并无不当，张中亮申请仲裁并未超过 ...
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卡记录，故应承担举证不能的法律后果。劳动争议仲裁时效为一年，原告未提供在仲裁时效一年以外的加班费的事实的相关证据，故对2009年7月 劳动行政部门的确认，但根据相关的法律规定，被告应加付赔偿金5163.80元[（加班费+经济补偿金）×50%]。⑤原告要求被告缴满工作期间的养老保险费和医疗保险费，其请求 ...
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开庭后能补交证据。第二，关于原告的三项诉请，原告起诉已过时效，本案中的劳动争议仲裁裁决书已经发生法律效力。理由，首先，原告提交的证据5即仲裁裁决书 依据，本院不予支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任 ...
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。以上意见，呈仲裁庭参考。委托代理人：谢政敏 曹某诉苏州某有限公司劳动争议仲裁一案代理词 尊敬的仲裁员： 江苏少平律师事务所接受苏州某有限公司（以下 至2009年3月期间加班费得请求，未提供证据予以证明，故法院不予支持。 尊敬的法官： 原告陈**与被告**电线电缆（深圳）有限公司劳动争议纠纷一案，根据 ...
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。以上意见，呈仲裁庭参考。委托代理人：谢政敏 曹某诉苏州某有限公司劳动争议仲裁一案代理词 尊敬的仲裁员： 江苏少平律师事务所接受苏州某有限公司（以下 至2009年3月期间加班费得请求，未提供证据予以证明，故法院不予支持。 尊敬的法官： 原告陈**与被告**电线电缆（深圳）有限公司劳动争议纠纷一案，根据 ...
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