对于劳动者而言，因为仲裁提起的诉请在法院是不能更改的，如果诉请错误，诉请对象错误，或者举证、质证不利，到法院也要面临败诉的风险。对于一些比较冤枉的公司 ，这种想法完全是错误的。我建议要请律师最好从劳动仲裁就开始请律师。对于劳动者而言，因为仲裁提起的诉请在法院是不能更改的，如果诉请错误，诉请对象错误， ...
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顺德区劳动争议仲裁委员会“顺劳仲案字【2004】第687号”《仲裁裁决书》(以下简称687号仲裁裁决)的确认。该《仲裁裁决书》第4页明确认定“被诉人在合同期 关系系自然终止；请求维持一审判决，驳回陈淑冰的上诉请求。 被上诉人乐从公司在二审期间没有提交新证据。 经审查，本院除原审法院认定的双方签订的劳动 ...
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9月21日提出答辩和反诉。 原审法院认为：根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定：“在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、 的经济补偿金3283元，合计13132元。 另外，根据双方胜败诉的情况，原审法院确定双方当事人对仲裁费用和一审诉讼费用的分担并无不当，本院予以维持。 综上所述 ...
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支付赔偿金。 □裁判结果 劳动人事争议仲裁委员会驳回章先生的仲裁请求。章先生不服仲裁裁决，向一审法院起诉，一审法院判决公司败诉；公司不服一审判决，向二审 在试用期内单方解除劳动者劳动合同的行为均系违法。二、用人单位对解除劳动者的劳动合同，对解除行为的合法性承担举证责任。 《最高人民法院关于审理劳动争议 ...
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行政机关的前列。其败诉的原因包括了认定事实不清、证据不足、适用法律错误、正当程序、超越职权到行政不作为等。[8] 在法院的压力之下，政府 .202 （June 2010），pp.307-326. [24]刘跃南、鞠晓雄：《超越理论争议和现行法律制度局限的实践》，载《中国高等教育》2005年第Z3期。 ...
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，导致我败诉。现依法提出请求，要求被告履行职责并赔偿因其不履行给我造成的损失。被告洛阳市劳动和社会保障局辩称，原告因受伤问题在老城区劳动争议仲裁 了职责，原告起诉不成立。西工区人民法院一审查明，刘建华系洛阳市建筑工程公司职工，于1995年11月10日向老城区劳动争议仲裁委员会提出申请称，1995年7月 ...
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提请仲裁，并没有超出法律规定的期间。二、证人在一审期间已作出清楚的证词，而且根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条关于 纠正审理。五、法律明确规定，仲裁费由败诉方承担。但自始至终吕锋利都没有败诉，原审法院判决由吕锋利承担全部仲裁费于法无据，应当予以纠正。综上所述，1、 ...
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，一审法院做出缺席判决，没有支持吴某的诉请。在仲裁和一审都败诉的情况下，吴某没有放弃，不过决定更换律师，于是吴某重新聘请了上海君拓律师事务所的 ，应当得到支持。因此，二审法院最终判决要求公司按照合同金额的10%支付吴某的经营奖。 上海君拓律师事务所专业致力于企业用工管理、劳动争议处理，欢迎转载，请注明 ...
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，如果没有证据来证明，一样会面临败诉的风险。其实，小陈向一审法院提交的证据（包括特快专递单据、电子邮件记录、证人、以前的劳动合同等）都是早已客观存在的 关联，构成一条完整的证据链，以达到证明目的。 一旦劳动者与用人单位发生争议或纠纷后，在立案之前，就要尽可能全面地搜集并准备相关证据，不要等到快开庭时才 ...
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审判实践中最为常见，成为可能败诉的被告方运用最得心应手的工具。其表现大致包括：（1）、恶意提起管辖异议。通过管辖异议的一审、二审的处理，被告方可以 状态。比如构造对自己有利的诉讼管辖、法律适用、回避情形、财产保全等等。笔者接触到一则劳动争议案例，原告李某居住地在北京，被告某建筑工程局有限公司注册地亦在 ...
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