争议调解仲裁法以三分之二的条款，对劳动争议仲裁作出了具体规定，完善了劳动争议仲裁制度，这也是劳动争议调解仲裁法对劳动争议处理制度的创新和突破。 我国 调解和仲裁的作用，使劳动争议尽可能在比较平和的气氛中得到解决，尽量减少打官司。劳动合同法确立了由政府、工会、企业建立的三方协调机制，劳动行政部门作为政府 ...
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争议调解仲裁法以三分之二的条款，对劳动争议仲裁作出了具体规定，完善了劳动争议仲裁制度，这也是劳动争议调解仲裁法对劳动争议处理制度的创新和突破。 我国 调解和仲裁的作用，使劳动争议尽可能在比较平和的气氛中得到解决，尽量减少打官司。劳动合同法确立了由政府、工会、企业建立的三方协调机制，劳动行政部门作为政府 ...
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争议调解仲裁法以三分之二的条款，对劳动争议仲裁作出了具体规定，完善了劳动争议仲裁制度，这也是劳动争议调解仲裁法对劳动争议处理制度的创新和突破。 我国 调解和仲裁的作用，使劳动争议尽可能在比较平和的气氛中得到解决，尽量减少打官司。劳动合同法确立了由政府、工会、企业建立的三方协调机制，劳动行政部门作为政府 ...
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后，往往由于用工单位相互推诿或逃之夭夭而陷入维权困境。为加大对劳动者的保护力度，司法解释规定，劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的 我国劳动争议处理机制采取的是“一调一裁两审”制，为严格规范这一制度的运用，防止大量劳动争议案件未经仲裁便迳行进入审判程序，该司法解释规定， ...
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或地区一些先进的劳动争议处理程序，以改善我国解决程序中的不足。我认为可以借鉴一下国外的经验。 一、我国劳动争议解决程序 《劳动法》第七十七条规定用人单位 导致劳动争议纠纷解决过程程序多、周期长、损害了劳动者的权益。目前的劳动争议解决机制实行的是一裁两审制度。一裁，即劳动仲裁；两审，即申诉人不服劳动仲裁 ...
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不太大。然而，这部法律的实施会对现行劳动争议处理机制产生很大的变化。 劳动保障部副部长孙宝树近日就劳动争议调解仲裁法的贯彻实施接受了新华社记者采访， 起来上述问题恐怕或多或少都会困扰仲裁和法院的。 三、关于审理期限 《企业劳动争议处理条例》第32条规定，仲裁庭处理劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起六十日 ...
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《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第7条 \\\企业可以设立劳动争议调解委员会，调解委员会负责调解本企业发生的劳动争议\\\的规定，企业劳动争议调解委员会是法定 和工会代表三方组成，而许多用人单位未建立工会组织，或是只有工会的牌子 而没有工会的班子，故目前许多用人单位都未设立这类机构。 笔者认为， ...
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武警力量，必须动用时要严格审批程序，精心组织，讲究方法，防止激化矛盾。二、在劳动争议处理过程中，对干扰调解和仲裁活动、阻碍仲裁工作人员执行公务的 公安机关要加强调查研究，针对国有企业转换经营机制和“三资”企业不断发展后出现的新情况、新问题，依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定，修订处置因劳动 ...
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从仲裁开始，到二审结束，最少也要一年的时间。 由于劳动争议案件处理机制的特殊性以及相应立法的滞后性，现行劳动争议处理体制难以满足合法、公正、及时 权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。[viii]劳动者在与用人单位形成劳动关系后，用人单位除应当支付劳动者工资 ...
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(六)审判机关应充分发挥劳动、工会、企业或商会方面的作用,参与劳动争议调解工作,以填补“三方机制”的空白。审判机关审理劳动争议案件依据的是民事诉讼程序,该法定程序没有设立“三方机制”的规定,但从解决社会矛盾,构建和谐社会出发,应充分利用民事诉讼程序的调解原则,发挥劳动、工会、企业或商会方面的作用。 ...
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