》开始施行后，考虑到当时的具体情况，我院规定对超过申请仲裁时效但未超过民法通则规定的的诉讼时效的劳动争议纠纷，法院可以直接受理。随着《劳动法》已得到广泛宣传及法院必须严格执法的需要，现决定自96年7月1日起，各级法院在受理劳动争议纠纷案件时，应当严格依照《劳动法》第八十三条的规定执行，对未经劳动争议 ...
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某退休职工称其在3年之后，通过电视媒体才知道河南省有相关政策规定，知道自己的权利被侵害， 能否推定其应当知道相关政策？ 其是否超过申请仲裁时效？...
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关系存续期间（2006年6月以前）发生的劳动争议没有超过仲裁时效期间。李××关于仲裁时效期间的上诉理由成立，本院予以采信。三、关于李××是否存在 李××关于缴纳社会保险费的主张属于有关行政部门的行政职责，而不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故原审法院不予审理正确。综上所述，原审判决认定事实清楚，李 ...
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刘满元向株洲市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，株洲市劳动争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由作出了株劳仲不字（2007）第48号不予受理案件通知书。被告 民事判决书确认双方于2006年11月8日达成了处理协议无效，原被告之间的劳动关系依然存在。2008年11月5日，湖南省株洲市中级人民法院以（2008）株 ...
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承担一年期满后的双倍工资，那就属于重复惩罚。况且"视为已订立了无固定期限劳动合同"，既然已订立，那么实质上合同已经成立，只是欠缺一个书面的形式，即需要" 工资引发的劳动争议案件中，当事人追索双倍工资的请求能否得到支持，不仅要考虑双倍工资的支付期限，还要审查双倍工资请求是否超过了法律规定的仲裁时效。比如 ...
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承担一年期满后的双倍工资，那就属于重复惩罚。况且"视为已订立了无固定期限劳动合同"，既然已订立，那么实质上合同已经成立，只是欠缺一个书面的形式，即需要" 工资引发的劳动争议案件中，当事人追索双倍工资的请求能否得到支持，不仅要考虑双倍工资的支付期限，还要审查双倍工资请求是否超过了法律规定的仲裁时效。比如 ...
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保险纠纷，人民法院可受案审理：(1)对于劳动者与用人单位因养老保险缴费年限发生的争议;(2)劳动者以用人单位未为其缴纳保险费导致其损失为由，要求用人单位支付工伤、 不超过当地最低工资标准十二个月金额的，则涉及该项的仲裁裁决应认定为终局裁决。2、严格仲裁时效期间《调解仲裁法》施行后受理的劳动争议案件的 ...
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的义务，……。”故此，临颍县××信用社在王××限制人身自由期间，作出解除与王××的劳动合同的决议况且又未书面送达本人是不妥当的。根据最高人民法院《关于审理劳动 三、驳回王××的其他诉讼请求。案件受理费10元，由临颍县××信用社负担。临颍县××信用社上诉称：1、该劳动争议已超过仲裁时效。2、《劳动法》第 ...
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劳动争议仲裁委员会提出书面申请。” 这是《劳动法》中，对仲裁时效的规定，按照该条，劳动争议案件的仲裁时效为60天。从立法初衷上看，《劳动法》规定60 的规定，除非有不可抗力或其它正当理由，否则超过60天就属于超过仲裁时效。（3）三是《劳动法》本身没有明确如何界定“劳动争议发生之日”。实践中，不同类型的 ...
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42738.42元；4、判决原告支付被告以上工资报酬的25%的经济补偿金。双方无争议的事实：王金海系鹤壁中泰矿业有限公司职工,双方于2005年5月签订 的工资加班费劳动争议案件，仲裁时效仍应适用《中华人民共和国劳动法》关于60天的规定。因此被告主张2008年5月1日之前的加班费超过了仲裁时效，本院不予 ...
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