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的办事机构。办事机构可根据仲裁委员会的授权处理劳动争议案件。第十条省仲裁委员会受理跨省、市、自治区和省内跨市、地发生的劳动争议;在全省有重大影响的劳动 的,仲裁委员会一般不予受理。如果是在时效届满前发生不可抗力的事由,或有其他正当理由而超过时效的,可视具体情况,酌情受理。上述期限最后一天是国家法定 ...
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承担诉讼费用。基础设施公司在一审法院辩称:1、张甲的诉讼请求已经超过仲裁时效,法律规定劳动争议案件时效为一年,自2009年2月25日收到终止劳动合同通知书 甲就其主张已提起过诉讼,根据一事不再理的原则,其再提起诉讼,同时其请求也超过诉讼时效,请求维持原判。本院经审理查明的事实同一审法院确认的 ...
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日被告被政府依法关闭;2、该案系劳动争议案件,应当先经过仲裁前置程序,且被告煤矿已关闭一年,仲裁已经超过一年的仲裁时效;3、原告从2006年7月开始 工资表的真实性提出异议,且被告某煤矿没有对此作出合理解释,同时,该工资表也直接证明原告的工资情况,故本案原告黄某的工资标准可以2009年度全市职工月 ...
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被告被政府依法关闭;2、该案系劳动争议案件,应当先经过仲裁前置程序,且被告煤矿已关闭一年,仲裁已经超过一年的仲裁时效;3、原告在被告处工作不足两 工资表的真实性提出异议,且被告某煤矿没有对此作出合理解释,同时,该工资表也直接证明原告的工资情况,故本案原告李某的工资标准可以2009年度全市职工月平均 ...
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重要功能之一就是分流过滤劳动争议案件,但现实当中劳动仲裁并没有发挥到其应有的作用。虽然新实施的《劳动争议调解仲裁法》对一定案件规定一裁终局,但由于 和专业化。在目前现实还一步到位设立劳动法院的情况下,可以抽调政治素质高、法学理论基础扎实、审判经验丰富的业务骨干负责劳动争议案件的审理工作,调整机构 ...
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可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。故用人单位如果依据本企业合法的规章制度处理职工时,先必须公示或告知全体职工。 C 劳动者主张加班的,仲裁或审判 明文规定,可能要求劳动者进一步提供相关的加班证据。如果劳动者举证,将承担不利的后果。 D 《劳动争议调解仲裁法》规定有条件的举证责任倒置,即与 ...
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双方的劳动关系自2011年1月1日起解除。关于本案仲裁时效问题,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第(三)项的 、我方是在2010年11月24日提出的劳动仲裁,并没有超过仲裁时效和诉讼时效。二、用人单位以超过时效为由,法院应当予以支持。三、上诉人称劳动者获得双 ...
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李××缴纳社会保险,即使李××在劳动合同上没有签字,也否认与××中心的劳动关系。二、李××关于2006年6月以前与××公司劳动关系的诉讼请求已超过诉讼 时效期间为一年;仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一 ...
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纠纷也是发生率最高的,侵害劳动者利益的事件比比皆是,因此劳动争议也成民事纠纷中比较突出的一部分。在劳动争议案件仲裁或诉讼的过程中,对于劳动者权利的丧失有不同的 时效期间为两年,超过两年的时间,法院将予以保护。民法通则第第一百三十六条规定的一年的短诉讼时效期间并不包括劳动争议案件。而《中华人民共和国 ...
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法律及司法解释,远远满足新型劳动争议案件审理的需要。劳动争议中涉及的仲裁程序与诉讼程序的关系问题、劳动争议申请的时效与诉讼时效的关系问题,法律、 申请人诉至法院,经审查申请人申请的事项属于劳动争议,按司法解释规定法院应受理,但同时又发现申请人在申请仲裁超过仲裁期限,而仲裁委在不予受理决定中又未 ...
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