执照并给被挂靠人交纳一定管理费而从事经营的行为。如果挂靠人雇佣的劳动者与用人单位发生劳动争议，那么劳动者应将挂靠人和被挂靠人一起列为被告提起诉讼。此处仅指未 恢复执行。仲裁裁决被撤销的，人民法院应当裁定终结执行。【吕琦律师解读】《劳动争议调解仲裁法》第四十七条第（一）项的规定的终局裁决，如果用人单位 ...
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起一年内申请仲裁，否则将丧失实体胜诉权利。第二种观点认为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的一年仲裁时效期间不能简单地等同于诉讼时效期间，当事人超过 ，与民商事仲裁的裁决不同，并不影响人民法院的正常审判。综上所述，劳动争议仲裁时效期间与诉讼时效期间有着本质的区别，不能将两者简单的等同，也不能随便 ...
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雷××，该公司董事长。委托代理人万××，该公司员工。上诉人尹××因与被上诉人××有限责任公司劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市天心区人民法院（以下简称原审法院）（ 的仲裁时效比60日的仲裁时效更合理和符合立法目的，故应适用《劳动争议调解仲裁法》的规定。三、尹××于2008年10月31日申请仲裁的“正当 ...
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精智律师解读：本条关于劳动者和非用人单位或者不具有营业资格的用人单位用工争议确立以下规则： 1、未办理营业执照、营业执照被吊销不具有法人主体资格，不 维权意识与维权热情空前高涨，致使全国各地的劳动案件呈现出井喷的局面，各级劳动仲裁委受理的案件已经大大饱和，已经无力在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 ...
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；此外司法解释还对裁终局制度之后的仲裁与执行的衔接问题加以理顺等等。相关链接：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合 ...
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；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的上列劳动争议，适用劳动争议调解仲裁法。 最高人民法院2000年发布的《民事 是尊重和保障人权的重要内容。1994年《中华人民共和国劳动法》颁布以来，我国劳动法律制度建设取得了很大的成就，对保障劳动者的基本权利，维护稳定和谐 ...
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；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的上列劳动争议，适用劳动争议调解仲裁法。 最高人民法院2000年发布的《民事 是尊重和保障人权的重要内容。1994年《中华人民共和国劳动法》颁布以来，我国劳动法律制度建设取得了很大的成就，对保障劳动者的基本权利，维护稳定和谐 ...
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；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的上列劳动争议，适用劳动争议调解仲裁法。 最高人民法院2000年发布的《民事 是尊重和保障人权的重要内容。1994年《中华人民共和国劳动法》颁布以来，我国劳动法律制度建设取得了很大的成就，对保障劳动者的基本权利，维护稳定和谐 ...
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金额确定；湖南省高级人民法院的意见是按照裁决金额确定。笔者认为，考虑到劳动者权益维护与劳动者漫天要价的平衡，以及立法者是为了将小额标的纳入终局裁决的立法目的，以 争议，那么按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，就属于终局裁决。但事实上，此种情形已经不是纯粹意义上的劳动标准执行问题，与立法所规定的标准明确的 ...
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为主"的原则，积极宣传《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》，全面推进用人单位联系点制度，进一步健全和完善仲裁建议书制度。加强与劳动保障监察部门、行业管理协会 例会，研讨工作中遇到的新情况和疑难问题，统一认识，着力提高仲裁员的调解水平。进一步推行专职书记员聘任制度，有效缓解当前"案多人少"的尖锐矛盾。 ...
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