的大客车司机；二、为解决调入司机家属两地分居的问题，由司机自己申请，其家属可以办理调入顺德的手续，但不为其家属安排工作，以及不解决一切福利问题。” 上诉人未能举证证实实业公司安排其待岗和向其发放过待岗生活费及其他福利待遇，上诉人此说缺乏证据，本院不予采纳。 焦点二，关于上诉人申请劳动仲裁是否超过仲裁 ...
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的大客车司机；二、为解决调入司机家属两地分居的问题，由司机自己申请，其家属可以办理调入顺德的手续，但不为其家属安排工作，以及不解决一切福利问题。” 上诉人未能举证证实实业公司安排其待岗和向其发放过待岗生活费及其他福利待遇，上诉人此说缺乏证据，本院不予采纳。 焦点二，关于上诉人申请劳动仲裁是否超过仲裁 ...
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的大客车司机；二、为解决调入司机家属两地分居的问题，由司机自己申请，其家属可以办理调入顺德的手续，但不为其家属安排工作，以及不解决一切福利问题。” 上诉人未能举证证实实业公司安排其待岗和向其发放过待岗生活费及其他福利待遇，上诉人此说缺乏证据，本院不予采纳。 焦点二，关于上诉人申请劳动仲裁是否超过仲裁 ...
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的大客车司机；二、为解决调入司机家属两地分居的问题，由司机自己申请，其家属可以办理调入顺德的手续，但不为其家属安排工作，以及不解决一切福利问题。” 上诉人未能举证证实实业公司安排其待岗和向其发放过待岗生活费及其他福利待遇，上诉人此说缺乏证据，本院不予采纳。 焦点二，关于上诉人申请劳动仲裁是否超过仲裁 ...
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的大客车司机；二、为解决调入司机家属两地分居的问题，由司机自己申请，其家属可以办理调入顺德的手续，但不为其家属安排工作，以及不解决一切福利问题。” 上诉人未能举证证实实业公司安排其待岗和向其发放过待岗生活费及其他福利待遇，上诉人此说缺乏证据，本院不予采纳。 焦点二，关于上诉人申请劳动仲裁是否超过仲裁 ...
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。 谭顺基从2005年4月起开始旷工属实，理由充分。首先，谭顺基在劳动仲裁调查、仲裁裁决及一审法院调查中其均有承认从2005年4月起开始没上班的事实。 出建议休息的病假条后至今不再来公司上班”。证明谭顺基从2005年4月3日起不上班，系办理了合法的请病假手续，依法不能认定为旷工。因为是否准许职工休病假 ...
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仲裁机关依法作出的裁决，系有效证据，可以证明原告在劳动仲裁时已经向被告要求解除劳动合同；被告提供的证据2系石大卓越公司单方作出的规定，被告未提供已经通知 制作的，被告未提供证据证明该规定经过公示，最后一条董事会讨论通过后实施，也不知道董事会是否讨论通过；对证据36因系复印件且无原告签名，无证明效力。 ...
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云2008年的月平均实际工资为2869元。原审法院认为，此案系劳动争议纠纷。争议焦点为1、原告南方阀门公司是否应向被告黄纪云支付经济补偿金、未休带薪年 纠纷，本案争议的焦点是：一、对同一劳动仲裁不服进行分案受理、合并审理的问题；二、被上诉人是否应当支付经济补偿金给上诉人；三、2004年7月至2008年 ...
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虞××的上诉理由和××公司的答辩意见，本案争议的焦点为：1、虞××与××公司是否存在劳动关系以及劳动关系是否已经终止的问题；2、虞××主张权利是否超过仲裁时效 对重审案件的判决、裁定，可以上诉。《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成， ...
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的内容，拖欠工资、克扣工资、强迫超时飞行为由提出仲裁要求解除劳动合同。经劳动仲裁解除劳动关系后，邮政航空公司不服诉至法院，要求判令周昌明向其赔偿 清楚，适用法律正确，依法予以维持。针对上诉人的上诉理由，分别作出以下意见：1、上诉人主张审查双方劳动关系是否解除还应适用民航总局(2005)104号文件，但 ...
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