，工程总队为杨静缴纳了相应的社会保险，双方虽未签订劳动合同，但双方已形成事实上的劳动关系。某工程总队应与杨静签订劳动合同并为其安排工作岗位。在 其相关档案调入用人单位后，用人单位应及时为其安排工作岗位。如果劳动者拒绝提供劳动，用人单位应根据相关法律和规章制度并征求劳动者意见后对其进行培训或调整岗位。经 ...
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诉讼请求: 1.判决确认双方自2012年5月15日解除劳动关系。 2.判决被告为原告办理档案和社会保险关系转移手续。 事实与理由： 2005年1月1日原告 3x号作出不予受理案件通知书。 为保护原告的合法权利，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《民事诉讼法》的规定诉至贵院，请依法判决。 此致 ...
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二、评选标准（一）和谐劳动关系先进企业标准1、全面落实劳动合同制度。遵守《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律法规，依法与全体职工（包括农民工）签订 招用童工的规定；遵守职业技能培训制度，技术工种从业人员均持证上岗；为员工缴纳社会保险；近1年内没有发生四级以上工伤伤残事故；近1年内没有发生因劳资纠纷导致 ...
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份，《中国人寿保险股份有限公司龙山县支公司营销业务员聘用合同书》一份，证明原告与被告有劳动关系，并证明原告2007年12月份工资为1260元；4、证人刘凤 份，2004年会议记录一本，证明原告经常于周末加班的实事；6、龙山县社会保险管理中心《企业职工工资基数及缴费比例》一份，证明2005年、2006年 ...
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预退期间的养老统筹金。2008年12月15日被告李新民年满55周岁后，经劳动保障行政部门批准，12月29日，被告李新民以铸造公司职工的身份退休，从 之间的劳动关系在铸造公司破产后即自然终止，与事实不符不能成立，本院不予采纳。按照《中人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险， ...
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原告回被告公司上班，但原告未到被告公司上班。 原审法院认为：被告解除与原告的劳动关系，违反了《中华人民共和国劳动法》第29条即女职工在孕期、产假、 予以支付，因此，上诉人以上诉请，按规定由被上诉人为上诉人办理工作期间相关社会保险、按规定支付生育费。关于上诉人诉请的拖欠工资补偿金，因被上诉人于2006年 ...
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依法参加社会保险及进行平等协商，签订集体合同等。这些问题，有的直接引发了劳资纠纷，不仅有碍于招商引资，而且影响社会稳定。为进一步协调改善外资企业劳动关系， 情况进行监督。各级工会要关心支持外资企业工会组建工作，加强与外商协调和沟通，帮助企业解决劳动关系出现的问题。企业要依法保护工会代表的合法权益，不能 ...
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)县要结合产业发展和工业集中发展建设工作，积极开展以全员签订劳动合同、参加社会保险、建立劳动关系三方协调机制、完善职业资格培训和持证上岗制度以及工资支付制度为 征缴工作中的职责，落实相关的目标任务。要把社保扩面征缴目标完成情况与中央财政转移支付和养老金统筹调剂挂钩，建立扩面征缴激励机制。要重点抓好私营 ...
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劳动者代表进行集体协商，每年至少协商一次。协商结果和理由应当向劳动者公布。第四章劳动关系协调服务与监管第三十四条市、区政府应当建立、健全协调劳动 八条市政府应当根据国家建立统一的社会保险关系转移接续制度的要求，建立社会保险信息留存制度，推进和完善社会保险制度。第三十九条建立劳动关系信用征信制度。对模范 ...
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【摘要】劳动者达到退休年龄，并不必然导致劳动关系终止，如用人单位未缴纳社会保险，劳动者的劳动关系仍然存续至解除劳动关系时，以此保护劳动者的合法权益。 【 。李女的诉讼请求能否支持，关键在于如何理解达到退休年龄的劳动者与劳动关系存续的关系。 1995年，国务院颁布了《关于深化用人单位职工养老保险制度改革 ...
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