因不及时提供证据承担不利法律后果的风险；（三）代理劳动争议案件，可能因劳动关系确认、工伤性质认定、伤残等级鉴定等程序导致委托人面临漫长程序周期的等待；（ 第八十条〔执行提交的材料〕律师代理委托人申请执行应提交下列材料：（一）执行申请书；（二）生效法律文书；（三）委托人的身份证明；（四）被执行人财产状况 ...
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清楚，证据充分，程序合法，适用法律正确，应当予以维持。依法判决：维持偃师市人事劳动和社会保障局2009年12月9日作出的偃人劳社工伤认字（2009） 的工伤认定申请材料及生效的劳动关系证明做出的工伤认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，依法应予维持。虽然2009年4月9日的工伤认定申请书上签名不是王安 ...
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鄞劳仲案字（2006）第200号仲裁调解书一份、职业病诊断申请书一份，以证明原告与第三人之间存在劳动关系及原告同意第三人进行职业病诊断的事实。2、职业病诊断证明书 以证明第三人接触职业病危害工作有9年的事实。5、工伤认定申请书一份，以证明第三人提出工伤认定申请的事实。6、《工伤保险条例》第十四条第（四 ...
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的因工伤亡事故，提交安全监察部门的结案批复；(四)工伤职工的身份证明及与企业存在劳动关系的证明；(五)其他相关证明材料1、属于交通事故，提交公安交通管理部门的责任 认定申请。第二十一条《企业劳动者工伤报告表》、《企业职工伤亡事故登记表》、《工伤认定申请书》由市劳动和社会保障局监制，《工伤证》由市劳动和 ...
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。被告不但安排原告的加班时间超过了法律规定的上限，而且未支付加班工资。在劳动关系存续期间，原告多次要求被告支付加班工资未果，被迫于2011年4月14 ，被迫辞职申请书及邮件详情单，原告2011年4月工资发放资料，司法鉴定意见书及鉴定发票，以及当事人的陈述等证据在卷佐证，前述证据均经开庭质证，足以认定。 ...
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这样规定体现了“公平”对于劳动者的现实意义，而“诚实信用”对于倡导诚实美德，促进和谐劳动关系的建立也起到了积极作用。 8、单位的规章制度必须公示才有效吗？ 》更具操作性，将更有力地维护劳动者的工资报酬权。 51、支付令申请书向谁提交？ 解答：支付令申请书应向有管辖权的基层人民法院提交。 具体而言，关于 ...
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这样规定体现了“公平”对于劳动者的现实意义，而“诚实信用”对于倡导诚实美德，促进和谐劳动关系的建立也起到了积极作用。 8、单位的规章制度必须公示才有效吗？ 》更具操作性，将更有力地维护劳动者的工资报酬权。 51、支付令申请书向谁提交？ 解答：支付令申请书应向有管辖权的基层人民法院提交。 具体而言，关于 ...
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10月1日到期，如果申请续签，请其于2008年8月25日前向公司提交续签合同申请书。由于胡明没有按时向公司提交续签合同的书面申请，根据《人事管理条例》第二十三 1号第2项裁决。 被告（原告）胡明辩称：1、仲裁委员会认定我与齐云山公司自然终止劳动关系没有事实根据，齐云山公司说我自动离职纯属歪曲事实。2、 ...
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。证明被上诉人在起诉状中承认了苏小云在蔬菜大棚工作，与老年公寓形成了劳动关系。12、被上诉人提供的蔬菜大棚承包费发放明细表及山东省高级人民法院文件检验鉴定书。该 人民医院的诊断证明及病例。16、工伤认定申请书。17、工伤认定书及送达回证。18、1999年8月16日劳动和社会保障部医疗保险司《关于工伤 ...
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律师。上诉人中国某银行股份有限公司兴城支行（以下简称工行兴城支行）与被上诉人杜某某劳动争议一案，不服兴城市人民法院（2010）兴审民初再字第00006号民事判决， 其申请自谋职业《申请书》表达文意及结合其日后多次申诉上访的事实能够证明杜某某当时选择自谋职业及解除劳动关系违背其意愿，故应认定双方签订的《 ...
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