，故原告关于补交2008年7月至2010年10月期间社会保险费的诉讼请求不能成立。2、被告系依法与原告解除劳动合同，故无须向原告支付经济补偿金。3、被告 ，按照TCK公司关于销售员激励制度的规定，销售员奖金的60%系季度奖金的随工资发放，其余40%系年终奖在春节前（后）统一发放。因原、被告双方均未提交 ...
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支付2011年春节期间加班费386.2元（月工资收入1400元÷月计薪天数21.75天×2倍×3天）。原告于2011年2月16日提出解除双方的劳动关系，被告 条第一款之规定，判决如下：一、原告郑州新东方培训学校应于本判决生效之日起十日内向被告赵宏恩支付工资1416元、2011年春节期间加班费386.2 ...
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，应折抵年休假；3、2007年2月10日的工资发放清单，证明2007年2月10日发放2007年1月的工资；4、2008年3月20日的发放工资签收 而不同意支付2009年3月1日至3月27日期间工资的观点于法无据，本院不予采纳。用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 ...
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每月20天计算的，超出部分就是加班，被告按照200%的标准支付加班工资，已经足额支付原告。在工资发放时，双方已经确认出勤天数。经审理查明：原告于2004年 金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告承担，免于收取。如不服 ...
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根据《劳动合同法》第四十七条的规定，“月工资”标准：是劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，依此计算，原告的“月工资”为1410元。依该条规定， 条，被告愿付给原告经济补偿金7560元（1080元/月X7）。3、原告在工作期间严重违反被告的规章制度第四节员工考勤管理制度，并且工作极不负责，收费不力， ...
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；四、支付解除劳动合同经济补偿金1600元；五、支付2010年国定假工资420元；六、支付2010年6月21日至2010年7月9日期间工资915元。2010 劳动关系存续期间适逢7天法定休假日，根据规定，用人单位应当依法支付劳动者在法定休假日期间的工资，现无证据证明原告已发放被告该7天法定休假日的工资 ...
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另查明：一、原告马铁栓2007年7月2日至2008年6月30日实发工资发放情况为分别为720元、680元、665元、710元、690元、670元、 给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由被告河南印明实业有限公司负担。如 ...
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月至11月期间的全勤奖150元、2009年2月12日至2月27日期间工资576元，对原告的其他请求不予支持。原告不服裁决，遂诉至本院。另查明，2007年4月至 》第二十四条、第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条的规定，判决如下：一、被告某某石业有限公司应于本判决生效之日起十日内 ...
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能超过该计薪期间所发工资额的百分之六十（６０％）。停职指雇员停薪停职，为期不超过七（７）天。nbsp（ａ）公司制定公司有关病假的规定和制度；员工 在讨论此类问题时，应有工会代表参加。nbsp第十五条公司工资分配制度（工资标准、工资分配形式、工资发放办法）的制定和变更，由公司决定。nbsp第五章职工福利 ...
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工资分配应当遵循按劳动分配原则，实行同工同酬”；第四十八条规定：“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”现在金浪公司同意在梁卫文待岗期间按每月450 月6日)起，因生产任务紧迫、人员少的情况下，梁卫文先后被安排在春节、休息日(不含星期六)、工作日共加班了33.5天，经得金浪公司及保鲜制冷 ...
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