劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。对从事有职业病 除外。 协商代表在任期内，用人单位不得无故调动其工作岗位和免除职务、降低职级。 第四十条 甲方应当将本合同履行情况每年至少向职工代表大会或职工大会报告 次 ...
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搞好生产、经营和管理，协助公司合理使用各项基金，教育职工认真履行个人劳动合同中载明的义务，配合公司组织开展合理化建议、技术革新，促进公司提高经济效益。 第一条 。 （C）所有雇员必须遵守以下各项： （Ⅰ）小心操作交给他们的设备和工具； （Ⅱ）坚守工作岗位，上班时不与其它雇员随便来往； （Ⅲ）不向公司外 ...
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公司搞好生产、经营和管理，协助公司合理使用各项基金，教育职工认真履行个人劳动合同中载明的义务，配合公司组织开展合理化建议、技术革新，促进公司提高经济效益。 第一条 （c）所有雇员必须遵守以下各项：（I）小心操作交给他们的设备和工具；（II）坚守工作岗位，上班时不与其它雇员随便来往；（III）不向公司外 ...
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被告于2002年2月1日签订劳动合同，合同期限从2002年2月1日至2004年1月31日。被告安排原告的工作岗位是从事商务工作。2003年3月7日 经济补偿金没有事实前提，本院不予支持。在本案中，原被告均提及被告对原告进行工作岗位调动的事，假如被告需对原告进行岗位调动或原告对此有异议的话，也只是另外的 ...
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快递单，证明原告于2009年10月10日收到被告调整工作岗位的通知；7、2009年10月10日被告发给原告的《通知书》、邮寄凭证，证明被告于2009年10月 反应，公司已给予你多次机会，现根据双方签订的劳动合同中规定的第十条第三点第二款“严重违反甲方的规章制度，无须赔偿，无须书面通知，公司有权随时解除 ...
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9日向被告发送了函件，表示对被告的警告处罚不予接受，理由是：原告没有违反被告的劳动纪律，被告2月5日调动原告的岗位并未事先和本人协商，在被告未明确 工资报酬进行了变更，因此原告主张双方以实际履行的方式变更了劳动合同中关于工作岗位、工作时间、劳动报酬的内容，有相应的事实可以证明，本院予以确认。既然双方已 ...
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。2、甲方根据企业生产和工作需要，以及依照乙方的能力和工作表现，可做适当的调动，包括临时性工作……”2009年7月，原告对各部门的工作量进行调查，发现很多岗位 。本案中，原、被告虽在劳动合同中约定了被告的工作岗位，但在合同履行过程中，被告的岗位发生了变动，双方已对工作岗位作了实质性变更。2009年8月 ...
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于2008年10月4日当天辞退原告，仲裁庭审时亦陈述被告于2008年10月4日解除劳动合同。审理中，原告提供一份被告于2008年10月4日制作的《用人 》，主张被告于该日向其发出《用人单位终止（解除）劳动合同通知书》。上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同，关于调动工作岗位的请示，请求办理终止劳动合同 ...
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生产、经营和管理，协助公司合理使用各项基金，教育职工认真履行个人劳动合同中载明的义务，配合公司组织开展合理化建议、技术革新，促进公司提高经济效益。nbsp 代表公司予以确定。nbsp（ｃ）所有雇员必须遵守以下各项：nbsp（ⅱ）坚守工作岗位，上班时不与其它雇员随便来往；nbsp（ⅳ）受公司雇用期间，除 ...
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甲方的权利1．根据国家有关规定及公司的管理制度对乙方进行管理和奖惩。2．合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的生产、工作岗位。3．具有下列情况之一的，甲方 ；（4）甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的；（5）经甲方同意，属于正常工作调动的；（6）乙方在劳动组合中下岗，要求自谋职业 ...
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