劳动合同约定，应当赔偿因此对巨涛公司生产、经营和工作造成的直接经济损失。同时邓宁元在劳动合同中保证在与巨涛公司的劳动合同有效期内没有与其他单位及个人 日起至2004年5月27日止，聘用邓宁元从事管理工作，双方还约定了其他权利义务。合同到期后，巨涛公司(甲方)与邓宁元(乙方)再次签订了《员工劳动合同书》 ...
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月1日入职，用人单位应当在2008年1月31日之前与劳动签订书面劳动合同，如果一直没有签订书面劳动合同，那么到2008年21月31日满一年，从次日起即2009 笔不小的数目。用人单位更要注意的是合同到期后，续签合同的问题。有些用人单位也知道签订书面劳动合同的重要性，对新入职人员要求很严格，都能签订，但 ...
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8月至今，工资一直拖欠，未能正常发放，劳动仲裁后不论员工的工资多少，统一都变为1100元每月的工资发放，是否合理？另外，部分员工合同到期均没有通知续签也没有通知到期 也一直被法院查封，并在另外一处租地办公并使用了部分员工，对另一方部分员工不理不问，员工是否可以告公司要求未签定劳动合同赔偿的双倍工资？...
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我跟公司签了一年的劳动合同,现在合同期都已经过了半年了 还没有续签，我可以申请赔偿这半年的双倍工资吗？我2012年2月进公司，合同签到2012年12月30号的，合同到期后一直没有续签，直到5月28号公司给我们一人发了一份合同书，叫我们自己填好 ...
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月1日入职，用人单位应当在2008年1月31日之前与劳动签订书面劳动合同，如果一直没有签订书面劳动合同，那么到2008年21月31日满一年，从次日起即2009 笔不小的数目。用人单位更要注意的是合同到期后，续签合同的问题。有些用人单位也知道签订书面劳动合同的重要性，对新入职人员要求很严格，都能签订，但 ...
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合同的违约责任“原告在聘用期内，不符合约定情况而单方解除劳动合同的，应当赔偿被告损失承担违约责任。赔偿数额为1—30万元。”。2007年7月20日被告聘任 绝对经济、垄断地位。被上诉人李静2001年应聘至上诉方，双方自愿协商后签订的劳动合同，2004年又续签劳动合同，李静自愿继续在上诉方工作，所签合同 ...
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，合同到期后又续签了5年到2016年到期。现公司要求提前解除劳动合同本人也同意提前解除劳动合同但就赔偿问题未达成一致，公司提出的赔偿金额远低于劳动法应赔偿 ，因本人未同意其提出的赔偿方案公司要我转变工作岗位由原来的销售工作（签订合同有注明且一直从事）转岗至仓储配送，后去劳动局投诉没有强制转岗，现原工作 ...
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我的劳动合同在2014年8月已经到期，公司一直没有续签，也没有通知，现在已经超过一个月了。我一直都还在公司上班，公司也购买了社保公积金，可以作为劳动 岗位、调整工资，我不愿意答应。所以想请问一下，如果我以公司没有和我签订劳动合同为理由，向公司提出离职并，那我是否可以要求以下赔偿： 1、没签合同的时间内 ...
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企业的员工，该企业虽颇具规模，却一直不愿与员工签订劳动合同。且自去年七月份上岗以来，范先生的生活中便没有了周末与节假日的概念。原来，由于工作性质原因 的企业也终将为自己的行为付出更大的代价。劳动争议律师同时提醒广大劳动者，劳动合同是保障劳动者实现劳动权益的法律形式，劳动合同到期不续签其中明确规定了双方 ...
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让我们在员公手册上签名，并收回公司保管。 第一次劳动合同08年6月合同期满，08年6月在第一份劳动合同到期时，公司又与我签了第二份劳动合同，合同期 也没把员公手册贴在公司宣传栏处公示）。 2，我是否能以公司没有告知我公司的规章制度为由而要求公司单方解除劳动合同对我给予经济赔偿。 3，第一次合同期间员工 ...
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