都是向好的方向变,如增加工资、调到劳动者住所附近的地点工作等,所以,也不常因此而产生劳动争议。劳动合同的变更使劳动者的收入、待遇、工作环境等等不如从前 》第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式,变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 ...
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的规定,根据《办法》第5、7条的规定,只有在双方协商一致和劳动者不能胜任工作这两种情况下解除劳动合同的,才受12个月封顶的限制,其余情况则上不封顶, 工资标准确定"的规定,代通知金应为劳动者上一个月的工资标准,显然,其不能与劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资划等号。 上述案例中,张X的代通知金不能 ...
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对用人单位遵守本规定情况进行监督。第二章 劳动合同的订立与变更第七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规、规章规定 规章规定的其他情形。前款规定赔偿劳动者的损失包括工资收入,劳动保护待遇,工伤、医疗待遇,社会保险待遇,劳动合同中约定的违约金等其他赔偿费用。第四十二 ...
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劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。第四条(订立和变更合同的原则)订立的变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得 不愿与其续订劳动合同的,应根据劳动者在本单位工作年限,每满1年支付相当于其本人1个月工资收入的补偿金,补偿金一般不超过其本人12个月的工资收入;在 ...
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劳动合同。但应提前30日书面通知劳动者本人。现原告解除与被告的劳动合同,实体上不符合解除劳动合同的条件、程序上未履行法定手续,其行为存在不当。 十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资 ...
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签订劳动合同,故公司未与原告签订,公司无需支付其未签订劳动合同的二倍工资。对原告的工资收入不予认可,但被告亦表示不能向本院提供相关财务帐册证实 劳动合同进行了协商,现原告表示放弃要求与被告签订劳动合同的权利,视为双方对签订劳动合同的事宜已达成一致意见,故对原告要求被告支付其2008年2月至2009年2 ...
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合同解除权。 第二十八条 依法签订集体劳动合同的用人单位制定的内部规章制度与集体合同约定的内容不一致,当事人请求不予适用的,人民法院应当支持。 【分析】 值得注意的是:赔偿数额巨大!赔偿的范围包括劳动者按照签订无固定期限劳动合同应当得到的工资和享有的福利待遇。也就是说:需要赔偿的是劳动者直到退休时候的 ...
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劳动合同的会议记录,证明被告与原告协商解除劳动合同的经过,原告于2008年8月20日在该会议记录上签名,双方未达成一致协商结果;7、2008年9月 的工资1700元。另查明,原告的工资标准为1500元/月,被告发放原告工资至2008年8月15日止。本院认为,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 ...
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的月工资收入应为1227.50元。至于黄胜贤陈述其每月工资收入还应包括单位拨到饭堂的本人伙食费210元问题。根据黄胜贤的陈述,该210元是单位拨到 应理解为劳动者在同一用人单位连续工作满十年以后,当事人双方经协商一致同意订立新的劳动合同以及劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议 ...
//www.110.com/panli/panli_67997.html -
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根据采信的证据,谢伟坚在公路管理站工作期间的月工资收入应为1175元。至于谢伟坚陈述其每月工资收入还应包括单位拨到饭堂的本人伙食费210元问题。根据 理解为劳动者在同一用人单位连续工作满十年以后,当事人双方经协商一致同意订立新的劳动合同以及劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议 ...
//www.110.com/panli/panli_67983.html -
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