(因用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬，按工资报酬的25％计算)及额外经济补偿金1072元(因用人单位解除劳动合同后，按经济补偿金的50％计算 的，人民法院应当予以支持，”可见，当事人已获得人身损害赔偿的同时又请求工伤待遇是符合法律规定的。(2)工伤保险赔偿是遵循“补偿性原则”，是对劳动者实际 ...
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双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。 第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照____执行 今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。 第四十二条本合同一式两分，甲乙双方各执一份。 甲方：（盖章）______________________法定 ...
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乙方工资的，均应予补发，并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金。 六、保险福利待遇（一）在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，缴纳基本养老 。提前时间不足者，按相距的实际天数，以乙方当月工资收入的日平均数额计算补偿给对方。（十）甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理填发《职工劳动手册》 ...
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成都市拉链厂将谢康平由临时工转为合同工，享受正式员工待遇，安排到门卫工作，并与谢康平签订了2005年才到期的劳动合同。1998年9月23日，谢康平经成都市劳动 的成劳仲委裁字（2003）第258号仲裁裁决书、成都市拉链厂的工资表一套、《劳动合同》、谢康平出具的《申请书》、《离职情况》、成都市武侯区劳动 ...
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劳动合同补偿金的50％的额外补偿金。一审只判令被告支付解除劳动合同的补偿金，没有判令拖欠工资的补偿金和额外补偿金，于法相悖。另外，被告没有按规定为原告 人节假日的加班费，但上诉人在长达几年的工作期间从未在每月600元的工资待遇之外另行向被上诉人主张过节假日的加班费，所以，本庭认定上诉人和被上诉人双方所 ...
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劳动合同补偿金的50％的额外补偿金。一审只判令被告支付解除劳动合同的补偿金，没有判令拖欠工资的补偿金和额外补偿金，于法相悖。另外，被告没有按规定为原告 人节假日的加班费，但上诉人在长达几年的工作期间从未在每月600元的工资待遇之外另行向被上诉人主张过节假日的加班费，所以，本庭认定上诉人和被上诉人双方所 ...
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劳动合同补偿金的50％的额外补偿金。一审只判令被告支付解除劳动合同的补偿金，没有判令拖欠工资的补偿金和额外补偿金，于法相悖。另外，被告没有按规定为原告 人节假日的加班费，但上诉人在长达几年的工作期间从未在每月600元的工资待遇之外另行向被上诉人主张过节假日的加班费，所以，本庭认定上诉人和被上诉人双方所 ...
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职务的通知并报110到场处理。被上诉人见通知后认为上诉人无理解除双方的劳动关系，又见110民警到场，于是双方矛盾激化，被上诉人与丈夫离开。被上诉人向 被上诉人2004年3月份至仲裁裁决书生效之日止的工资，并按1500元/月的工资待遇与被上诉人补签劳动合同，恢复被上诉人工作；三、驳回被上诉人其他申诉请求 ...
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对赵XX请求的未签订书面劳动合同应支付的双倍工资27500元不予支持。关于赵XX要求河南XX钢铁有限公司赔偿其社会保险待遇损失的问题。河南XX钢铁有限公司 。河南XX钢铁有限公司对上述证据的质证意见为：交通费票据不予认可，工伤保险待遇中不存在交通费损失；证明与本案无关，不予认可。赵XX提交的交通费票据 ...
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对赵XX请求的未签订书面劳动合同应支付的双倍工资27500元不予支持。关于赵XX要求河南XX钢铁有限公司赔偿其社会保险待遇损失的问题。河南XX钢铁有限公司 。河南XX钢铁有限公司对上述证据的质证意见为：交通费票据不予认可，工伤保险待遇中不存在交通费损失；证明与本案无关，不予认可。赵XX提交的交通费票据 ...
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