规定》明确规定，用人单位违法辞退“三期”女职工的，应当同时支付职工经济补偿金和哺乳期工资。案例一中仲裁裁决仅适用《补偿办法》的规定，只支持胡小姐经济补偿金的 则应加付赔偿数额25%的额外赔偿费用。工资收入损失的计算应包括劳动合同期满前剩余期间的可得工资收入；劳动合同期满而医疗期、孕期、产期、哺乳期未满 ...
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劳动关系，原告不愿意与被告签订劳动合同，故被告与原告解除劳动关系可以不支付经济补偿金；被告已经向劳动保障部门申请实行综合计算工时工作制并经批准，又根据 时，上诉人及双方提供的证人一致证实被上诉人存在大量拖欠员工工资的事实及没有和任何员工签订劳动合同。但一审判决书对此没有任何阐述，为被上诉人规避了这一 ...
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]第261号仲裁裁决，裁决顺陶公司支付梁咏2004年12月至2005年3月的工资119354元，梁咏赔偿顺陶公司支付的费用200000元，驳回梁咏的其他仲裁申请请求 一、顺陶公司是否应当向梁咏支付按照梁咏任职期间计算的工资；二、顺陶公司是否应当向梁咏支付解除劳动合同的经济补偿金；三、梁咏是否应当向顺陶 ...
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琼，已违反法律规定，因此，梁凤琼要求伦教汽车玻璃公司支付工资及拖欠工资的补偿金、解除劳动合同的经济补偿金，理由充分，原审法院予以支持。关于伦教汽车玻璃 玻璃厂的工龄，根据原劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函第四条的规定，应计算为在伦教汽车玻璃公司的连续工龄，伦教 ...
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经济补偿金805.17元(1610.33元×50％)，共2415.5元；5、无故拖欠9月份工资的经济补偿金75元(300元×25％)。公信公司主张于法无理，原审法院不予 报酬为根据。原审法院仅以公信公司实际支付给罗光贸解除劳动合同前12个月的工资计算其月平均工资，未加上罗光贸在职期间相应月份的加班工资 ...
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4月1日起至2002年3月31日止的劳动合同。1997年9月1日，广亚公司为陈伟彬办理了《佛山市工资基金指标增减证》，增减原因为“调入评定”， 挂靠期间不计算连续工龄。上述所指的连续工龄应为社会保险中的连续缴费年限问题，并非指计算经济补偿金的具体工作年限，由此不能确认广亚公司所支付的经济补偿金应把陈伟 ...
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的50%）。被告认为同意支付经济补偿金，按被告公司职工月平均工资计算，但由于原告自行提出解除劳动关系，不同意支付额外经济补偿金。 本院认为，对本焦点应根据 、关于经济补偿金。被告未依法为原告缴纳法定社会保险、未足额支付加班工资，原告可以随时解除劳动合同，被告应当按照原告在本单位的工作年限，每满一年发给 ...
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根据《广东省劳动合同管理规定》第三十条 “生活补助费的发放标准，按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年，发给劳动者一个月的月平均工资，满半年 公正的原则，应予以适当减少，本院确定以中国人民银行规定的同期逾期贷款利率计算违约金为宜，同期一年期短期贷款月利率为4.65‰，根据《中国人民银行关于人民币贷款 ...
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双方所签订‘协议书’上的规定进行计提提成款，应为：签订‘合同书’48份，合同总金额2505000元，(实收到款1926200元，尚未收到款578800元)，减除税金 确认。双方当事人没有举证证明解除劳动合同前十二个月胡伟光的月平均工资标准，原审法院以全部工作期间的收入和月份为准计算经济补偿金的月平均 ...
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经济补偿金805.17元(1610.33元×50％)，共2415.5元；5、无故拖欠9月份工资的经济补偿金75元(300元×25％)。公信公司主张于法无理，原审法院不予 报酬为根据。原审法院仅以公信公司实际支付给罗光贸解除劳动合同前12个月的工资计算其月平均工资，未加上罗光贸在职期间相应月份的加班工资 ...
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