申诉无超过法律时限。依据2004年7月26日最高人民法院公布的“最高人民法院关于解除劳动合同争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复”，法释(2004)8号文的 规章优于旧规章；新规范性文件优于旧规范性文件。依照上述原则规定，法律的效力高于行政法规和地方性法规。1993年7月6日国务院第117号文《中华 ...
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％支付额外经济补偿金和额外支付一个月工资经济补偿金给我；(四)怡丰公司扣我的劳动手册毫无道理，应承担全部责任，误工工资应按每月700元为计算标准，不同意按最低 。敬荣生诉称原审判决认定原劳动合同仍应继续履行，没有法律依据以及原审判决没有提供怡丰公司调动劳动岗位已产生法律效力的理由及法律依据，故认定其未 ...
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，员工手册的这条规定作为双方约定的一个补充，与双方的劳动合同的规定并无冲突，不存在效力的高低问题，而且也没有违反法律的规定，该规定当然有效。 第2250号民事判决第五项为：被上诉人南海桃源乡村俱乐部有限公司应于本判决发生法律效力之日起七日内支付上诉人彭雅丽经济补偿金10150元。二审案件受理费50元， ...
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，员工手册的这条规定作为双方约定的一个补充，与双方的劳动合同的规定并无冲突，不存在效力的高低问题，而且也没有违反法律的规定，该规定当然有效。 第2253号民事判决第五项为：被上诉人南海桃源乡村俱乐部有限公司应于本判决发生法律效力之日起七日内支付上诉人梁燕萍经济补偿金13860元。二审案件受理费50元， ...
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，员工手册的这条规定作为双方约定的一个补充，与双方的劳动合同的规定并无冲突，不存在效力的高低问题，而且也没有违反法律的规定，该规定当然有效。 第2251号民事判决第五项为：被上诉人南海桃源乡村俱乐部有限公司应于本判决发生法律效力之日起七日内支付上诉人邱穗明经济补偿金10800元。二审案件受理费50元， ...
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，员工手册的这条规定作为双方约定的一个补充，与双方的劳动合同的规定并无冲突，不存在效力的高低问题，而且也没有违反法律的规定，该规定当然有效。 第2252号民事判决第五项为：被上诉人南海桃源乡村俱乐部有限公司应于本判决发生法律效力之日起七日内支付上诉人唐伟华经济补偿金11340元。二审案件受理费50元， ...
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第二款的规定，判决：一、解除原告梁秀萍与被告南海桃源乡村俱乐部有限公司的劳动关系。二、被告南海桃源乡村俱乐部有限公司应支付2002年9月工资余款1046元予原告 合同约定和法律规定对上诉人作出停工的决定的违法性作出认定，对《劳动合同》约定的条款的效力认定也是错误的。1、被上诉人在没有停工，也没有停产的 ...
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第二款的规定，判决：一、解除原告陈月红与被告南海桃源乡村俱乐部有限公司的劳动关系。二、被告南海桃源乡村俱乐部有限公司应支付2002年9月工资余款1046元予原告 合同约定和法律规定对上诉人作出停工的决定的违法性作出认定，对《劳动合同》约定的条款的效力认定也是错误的。1、被上诉人在没有停工，也没有停产的 ...
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第二款的规定，判决：一、解除原告武卓练与被告南海桃源乡村俱乐部有限公司的劳动关系。二、被告南海桃源乡村俱乐部有限公司应支付2002年9月工资余款1316元予原告 合同约定和法律规定对上诉人作出停工的决定的违法性作出认定，对《劳动合同》约定的条款的效力认定也是错误的。1、被上诉人在没有停工，也没有停产的 ...
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的若干规定》第六条。本案医药集团原审阶段提交的劳动合同是双方争议的焦点，不产生自认工龄的效力，故医药集团的举证不能证明曾凤莲的实际工龄 迟延履行期间的债务利息”。三、上诉人广东省佛山市高明区医药企业集团应予判决发生法律效力之日起十日内向上诉人曾凤莲支付经济补偿金3000元及额外经济补偿金1500元， ...
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