日起十日内向被上诉人赔偿培训费、违约金16265．8元。上诉人上诉称：一、双方劳动合同的期限自1996年1月1日至2000年12月31日止，被上诉人要求上诉人 被上诉人技能培训，故上诉人的行为亦违反了双方合同约定的经培训而服务期未满非因法律或合同的规定不得单方解除劳动合同的约定，上诉人还应依约按上诉人 ...
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后原告到被告处应聘，双方于2009年11月3日签订劳动合同一份，约定原告在被告处任服务员，合同期限为2009年11月3日至2012年11月30日。 的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。原、被告签订的劳动合同及培训协议内容合法，系双方的真实意思表示，属 ...
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保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。” 三、对用人单位的提示 法律只是 劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 ” 第二十三条第二款规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与 ...
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，定期劳动契约期满离职者，不得向雇主请求加发预告期间工资及资遣费。 有学者认为，劳动合同由于期限届满或目的实现而终止时，用人单位也应该依照解除合同的 的”。并且规定，仅在由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的情况下才可以约定服务期。在《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知》第8条中将“ ...
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，培训时间自2010年10月18日至22日，共计5天时间的培训课程。 2、乙方培训费《元》；住宿费：旅差费等费用，合计金额在12000左右，由甲方先期 具有法律约束力。如乙方合同期限已满、合同期未满时不续签合同，因乙方原因提前解除劳动合同或服务期 协议，乙方失职及严重违反劳动合同或服务期协议的条款而被 ...
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的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。但在其他情形下如在竞业限制条款中当事人双方既可以约定具体的违约金数额 法律制度也是一个较大的突破，将有效的引导用人单位与劳动者签订较长期限的劳动合同，有助于社会的稳定与和谐，值得肯定。因用人单位自身原因的终止而导致 ...
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《劳动法》第 31 条没有对工作的性质作区分而统一规定了 30 日的劳动合同解除的预告期限。这样的规定对用人单位的利益保护不利，也不符合世界劳动 培训费用，使劳动者接受6个月以上脱产专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期以及劳动者违反服务期约定应当向用人单位支付的违约金”；第十六条又规定：“劳动者违反 ...
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要求用人单位订立无固定期限的劳动合同，用人单位不得拒绝。 提示：劳动合同续签应及时、合法劳动合同期满后的续签问题，对用人单位及劳动者的权利义务有着重要 违约金的情形：第一是用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对劳动者进行了培训，并约定了服务期，劳动者违反服务期约定，应向用人单位支付违约金，但违约金数额 ...
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日进入被告处技术中心从事研发工作，双方签订有期限为2004年9月10日至2009年9月9日止的劳动合同。2008年8月22日，原告以书面形式 关于原告要求确认劳动合同违约金补充条款无效之请求，本院认为，根据法律规定，除用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训而约定服务期，劳动者违反服务期 ...
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、被告曾就服务期进行过约定，故对于原告主张的专项培训费用的请求，本院不予支持。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者 的服务内容明显已超出被告的工作范围，且提供服务的期间也超过法律规定的劳动者应提前通知解除劳动合同的期限。故被告仅对其未提前三十日通知原告解除劳动 ...
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