年2颁布的《劳动法》、行政法规、规章及各地方出台的劳动合同管理办法是规范劳动关系的基本法律框架。《劳动合同法》是在这基础上结合现实的需要出台的。与以前 做法，可以规避支付经济补偿金。企业的选择权较大。但是，这一做法在新法实施后将不再有这样的效果。 首先，按照《劳动合同法》第46条的规定，意味着劳动合同 ...
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2颁布的《劳动法》、行政法规、规章及各地方出台的劳动合同管理办法是规范劳动关系的基本法律框架。《劳动合同法》是在这基础上结合现实的需要出台的。与以前 做法，可以规避支付经济补偿金。企业的选择权较大。但是，这一做法在新法实施后将不再有这样的效果。首先，按照《劳动合同法》第46条的规定，意味着劳动合同期满 ...
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单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的 ，可能会有一些副作用，比如可能会引起一些劳务派遣工失业。同时，新《劳动合同法》实施后，必然会引发一些新的用工矛盾纠纷，不排除会产生一些法律 ...
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单位造成经济损失的，应当依劳动法第102条和劳动部《关于违反劳动法有关劳动合同的规定的赔偿办法》（1995年）的规定，承当赔偿责任”。显然，劳动部“意见”第33条 的建设无疑会产生深远的影响，正值举国上下为《劳动合同法》的实施做深入细致的准备之时，研究《劳动合同法》存在问题的目的是为了更好的保证法律的 ...
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这个工作。那么这样工作的得到除了增加求职成本外，没有多大的意义。 这次的劳动合同法在很多方面都在解决这个问题，比如试用期的规定，短期试用不得规定试用期。这个 。学法律的人稍微动一下脑子就知道这是一个道高一尺魔高一丈的制度。因为劳动者没有办法，用人单位四两拨千斤就可以把这个规避了。但是法律有这个规定总比 ...
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行政部门颁布了许多部门规章和相关政策,如《违反和解劳动合同的经济补偿办法》等,这些部门规单虽然在调整现实中的劳动关系起到了重要作用,但法律效力偏低,能起 先进制度,制定一部统一的《劳动合同法》。二、《劳动合同法》比起以往劳动法律制度的突破《劳动合同法》的颁布实施,将对已实施多年的劳动合同制度和已确定的 ...
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司法厅（局）、工会、工商业联合会、企业联合会（企业家协会）：《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》（以下简称“两部法律”）分别由全国 本次电视大赛作为学习宣传和贯彻实施“两部法律”的一项重要举措，精心安排，严密组织，保证竞赛活动的顺利进行。各地要按照竞赛办法的要求，逐级选拔参赛队员 ...
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责任人的连带责任，笔者对此展开探讨。 一、问题的提出 《劳动合同法》已于2008年1月1日实施，该部法律的颁布以及实践中的适用在社会上引起强烈 "行为。 (2)用人单位招用劳动者对其他用人单位造成损失。这里损失如何界定，原劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第六条规定："用人单位招用尚未解除 ...
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公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。具体办法由国务院劳动行政部门会同国务院有关部门规定。 《中华人民共和国劳动合同法》修订前后对照 修订后条文 修订前条文 第五十 。 第六十六条 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 第九十二条 违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的， ...
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建设与管理局、市总工会、中国人民银行厦门市中心支行共同制定了《厦门市企业工资保证金实施办法》，经市政府研究同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。厦门市人民政府二 〕46号）的规定，结合我市实际，特制定本办法。第二条企业自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。企业应当依照《劳动合同法》规定与劳动者订立书面劳动 ...
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