维护自己的合法权益。我国《劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止 但规定了劳动者应按约定向用人单位支付违约金。因此，用人单位应当通过与劳动者约定违约金条款的形式，维护自己的合法权益。操作提示：1）用人单位一定要在竞业 ...
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的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同 ，需注意条文中的几个关键点： 1、不是与所有的劳动者都可以签订竞业限制协议，要求违约金，仅限于“用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密 ...
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劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即:劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有 限制条款的，必须同时约定经济补偿的内容。用人单位应当在终止或解除劳动者劳动合同后，给予劳动者经济补偿。该经济补偿标准、数额由当事人自行约定。4.在约定竞业 ...
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机构或准银行业务机构任职，如杨琳履约，将从她与单位解除或终止劳动合同后两年内按月支付竞业限制补偿金，年补偿额为她离开单位前一年从单位获得的薪酬总额的三分 身份信息、账户信息、交易信息等秘密，为竞业限制协议约定的竞业限制人员，应按约履行竞业限制条款。她在与原单位解除劳动关系后，即到某银行泰州分行工作，已 ...
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补偿。”本案中由于公司并没有给予黄某经济补偿，因此该竞业限制条款是无效的。[案情结果] 双方关于劳动合同服务期和违约金的约定都是合法有效的，黄某未 行为，公司有权要求黄某支付5万元违约金。而培训费，根据劳动部办公厅《关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》的规定，用人单位出资对职工进行各类技术培训， ...
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年6月中旬，拥有美国国籍的郑小姐与罗兰·贝格公司签订了 《合伙人聘用合同》，约定从同年7月1日起，郑小姐成为该公司二级合伙人。 2008年3月 中约定保守用人单位的商业秘密和知识产权的保密。对负有保密义务劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同 ...
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业限制条款的，必须同时约定经济补偿的内容。用人单位应当在终止或解除劳动者劳动合同后，给予劳动者经济补偿。该经济补偿标准、数额由当事人自行约定。 在约定竞业限制条款时应当同时约定具体的违约责任的承担方式和内容，但不得再约定解除劳动合同的提前通知期。 竞业限制的 ...
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业限制条款的，必须同时约定经济补偿的内容。用人单位应当在终止或解除劳动者劳动合同后，给予劳动者经济补偿。该经济补偿标准、数额由当事人自行约定。 在约定竞业限制条款时应当同时约定具体的违约责任的承担方式和内容，但不得再约定解除劳动合同的提前通知期。 竞业限制的 ...
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要求王先生支付违约金2.4万元。而王先生认为，双方在保密协议中没有约定劳动合同终止后，公司支付自己竞业限制补偿金事宜。在自己离职时，公司也没有支付过竞业限制 虽在签订的保密协议中约定王先生在离职一年内不得到同行企业的竞业限制条款，但双方对竞业限制补偿金的标准及支付没有约定。现王先生在双方约定的竞业限制 ...
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钠工程师。公司（甲方）与张某（乙方）签订了劳动合同，其中竞业限制条款中约定：“乙方在解除或者终止劳动合同2年内，不得到与甲方生产或者经营同类产品、 履行地最低工资标准。2014年张某所在地最低工资标准为每月1500元，张某解除劳动合同前12个月的平均工资为5000元，月平均工资的30%即为1500元。 ...
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