：有公示栏张贴公示；有在公司网站上公示；有以员工手册的方式公示的；有进行规章制度培训和考核的等等。 建议集团采取以下公示方式： 将集团 是用人单位对员工在试用期的行为表现有没有客观的记录和评价的证据。 严重违纪解除 法律规定：严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 用人单位以此为由解除 ...
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委员会提出仲裁申请，根据相关法律规定，海峰海林公司仅对劳动争议发生之前两年（即2007年11月至2009年11月）的考勤记录负有举证责任，超出两年的考勤情况由 ，但是李德娟没有提供具体依据。海峰海林公司称，电子考勤针对的是办公室管理人员的，生产线上的员工不实行。本院另查明，李德娟向原审法院提交了《串圈 ...
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月8日晚班再次无故旷工”，且“之前已有一次最后警告处分记录”为由，对原告做出于当时被即时辞退的处理。当日，被告与原告结算了工资，即包括2月份工资 做出的违纪辞退处理,缺乏相应的事实依据,也与被告制定的《员工手册》的规定相悖，本院认定被告的行为构成了单方无正当理由与原告提前解除劳动合同，理应承担支付原告 ...
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事实依据。原告至今未来办理过离职手续，被告也没与其解除过劳动合同，被告同意返还劳动手册，但不认可原告的主张。因原告无故不来上班，被告不清楚情况，所以暂 中记载的工资金额亦有差异，故本院对该证据不予确认。即使根据《出勤记录明细表》记载，原告出勤天数也非其所主张每月至少26天。因原告既未举证证明被告存在 ...
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，证明被告的工资情况，应发工资为3500元；2、生育医学证明、产科出院记录，证明被告于2009年11月17日生育1子；3、医药费收据、住院费用清单，证明被告 期间，龚**仍未认识到自己因工作严重失职给公司造成了经济及声誉上的损失。根据员工手册第4.7.4条中的相关规定及劳动合同第六章第十七条的相关约定 ...
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和劳动手册，但王X拒绝。本公司只能在2009年6月11日将退工单及劳动手册按王X的通信地址邮寄给王X，王X仍拒收。最后，本公司在仲裁开庭时将退 X对证据1的真实性无异议，本院予以确认，但该证据为公安部门根据严X的个人陈述予以记录，并未作出认定处理，该证据不能证明2009年5月18日王X至XX公司因劳资 ...
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的书面警告）的，相当于解雇，故欧尚公司根据《员工手册》解除与戚慧勤的劳动合同并无不妥。欧尚公司解除劳动合同前，已履行了向工会通报情况及听取工会意见的程序 的劳动合同并无不当。戚慧勤上诉称其不知道“欧尚四宝”的相关规定，因欧尚公司提供的戚慧勤的学习记录可以证明公司已经组织戚慧勤学习了“欧尚四宝”等内容， ...
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10日起，原告在第二被告处工作，担任现场教练。第二被告在员工调薪记录表上确定原告的基本工资900元，岗位工资600元，另支付餐贴。原告签字确认。嗣后， 并未违反法律规定。原告要求第一被告支付延误退工经济损失的请求，本院不予支持。第二被告在收到退工单和劳动手册后，应及时交给原告，第二被告迟至2009年3 ...
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，2010年6月被告实际上也未发放过奖金，原告对此并未举证予以证明。综上，不同意原告的全部诉讼请求。经审理查明，2010年3月8日，原告余XX与 以上事实，由经庭审质证，本院予以确认的：原告提供的劳动合同、转正薪资调整通知、原告的员工牌、员工手册、员工过失行为跟踪记录、备忘录、仲裁裁决书，被告提供的 ...
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，原告当庭将劳动手册、退工证明及城镇社会保险个人账户转移表交由被告，被告予以签收。以上事实，由原告提供并经质证的仲裁裁决书、劳动合同书、面谈记录表、通知 、鉴定费发票及原、被告庭审陈述在案佐证。庭审中，原告称司法鉴定意见书在形式上不符合法律规定，不能作为定案依据。本院询问原告是否要求重新申请鉴定，原告 ...
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