经审理查明，原告系本市从业人员。2004年11月，原告进入被告单位工作，担任财务成本会计一职，签订期限为2004年11月18日至2005年12月31日的 以约定基数为标准支付原告的加班工资，低于原告正常工作时间工资的工资报酬标准，显然违反了劳动法的规定。加班工资的计算基数，劳动合同有约定的，按不低于 ...
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诉称，原告于2008年4月21日进入被告处担任投资经理职务，双方签订的劳动合同期限至2010年4月30日。2008年12月24日被告以裁员为由解除 履行劳动合同期间被告承诺支付原告每月劳动报酬的标准；且被告在履行劳动合同期间，以报销形式支付原告2000元，其支付方式与上述协议约定一致。故本院可予认定 ...
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26日，原、被告又签订了期限自2008年1月26日至2009年1月26日止的劳动合同。该合同第五条“劳动报酬”中约定：乙方（被告）税后月报酬为 经济补偿金9，999元；二、原告某某电气有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告申某某2008年度奖金10，000元；三、原告某某电气有限公司应于本判决生效 ...
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，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时；在劳动报酬的条款中约定：（一）原告试用期工资由基本（固定）工资和绩效工资组成，基本 ；9、支付2009年年休假工资366元；10、按照实际收入为基数补缴2008年4月至2009年4月的城镇社会保险差额。7月11日因该委在法定期限内无法 ...
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，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬”。根据《最低工资规定》，适用最低 至少每月支付一次工资，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，超过规定的期限支付工资都是违法的，所有这些规定，对年薪制也不例外。误区五：离职时扣押 ...
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的具体实在，否则难以保障劳动者的合法权益。除了劳动报酬和劳动条件，劳动合同也应当明确约定劳动合同期限、工作内容、工作地点、社会保险等事项，这些事项都与 同工同酬。即用人单位应当依照同等岗位、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的其他劳动者的劳动报酬标准，向劳动者支付劳动报酬。四、没有集体合同或集体合同未规定 ...
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1日起至12月31日止的劳动合同，合同约定原告安排被告在原告公司担任小车驾驶员和参与公司经营、管理方面的工作；劳动报酬为小车驾驶员月薪2,500元， 计11,000元；三、原告上海某房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告朱某某2008年4月至11月期间停车费、车辆保洁费计4,800元；四、 ...
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计算工时的工作制度，且南州劳务也依与迅达公司的约定办理了对此岗位实行综合计算工时制的审批手续，而至于该审批手续是否存在瑕疵，不属本案审理范围，且 迅达物业管理有限公司在本判决生效后三日内，应支付给原告冯晓芬2008年1月至2009年7月期间法定节假日加班的劳动报酬l390.34元；二、被告綦江綦齿迅达 ...
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总经理。委托代理人王某某，该公司职工。原告杨某某诉被告上海某某模具有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2010年7月12日 ，本院依法予以认定。本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同的解除必须符合法律规定。根据法律规定，劳动者同时与其他 ...
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江三角律师事务所律师。原告宋某某诉被告某某通信导航科技有限公司(下称某某公司)追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序进行审理。诉讼中依法转为适用 工作。2006年7月4日双方签订了期限为2006年7月4日至2007年6月30日的劳动合同，合同约定月基本工资为1500元。同日被告法定代表人陈 ...
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