《关于女职工生育待遇若干问题的通知》的规定，在女职工享 受产假期间，企业应照发其原工资。1994年12月14日劳动部发布的《企业职工生育保险试行办法》 给自己足额缴纳或未按时缴纳社保费，虽然有些疑惑，但也没有及时提出。 《劳动法》规定，劳动者“应当自劳动争议发生之日起六十日内”提出仲裁申请。根据解释， ...
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请问孕妇产假期间能享受基本工资待遇吗？我老婆公司规定说产假期间4个月的基本工资必须从医院生产所用费用报销后扣除产假期间4个月的基本工资，请问这个公司的规定合法吗?有无违反劳动法？如果违反劳动法，可以进行民事诉讼么？还是到劳动部门申请劳动仲裁？...
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影响工作为由通知申请人不要再来上班，将申请人违法辞退。申请人认为，被申请人违反劳动法、劳动合同法等法律的规定将申请人辞退，严重损害了其合法权益。为此，申请人 解除劳动关系，也没有通知过申请人不要再来上班。在休产假期间，被申请人足额向申请人支付了工资，也缴纳了各项社会保险，只是双方没有协商定申请人来公司 ...
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因为休了产假，所以年终奖的发放时扣除了产假期间那几个月，这样合理吗？而我又听说在劳动法中规定在产假期间单位必须发全额工资，任何补助、奖金、福利待遇、以及你提到的出勤工资等都不能少。到底是怎样规定的呀？...
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2009年12月29日，我（26岁）因受聘于公安局的临时工，并以县最低工资一直工作至2012年4月1日与金鹰保安公司签订劳动合同（合同为1年1续签） 原单位工作。我现在在《劳动法》和《女职工劳动保护规定》中了解到产假的天数，但是是不是就是保安公司所称的产假期间只发一个月的工资并且是按比例发放，这个问题 ...
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规定。第十六条 劳动者在法定休假日，婚丧假、产假期间，劳动者因工负伤医疗期间，以及依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。第十七条 各级劳动行政部门， 规定的行为有权检举控告。第十九条 劳动者与用人单位就最低工资发生争议时依照《中华人民共和国劳动法》及国家有关规定解决。关联法规：全国人大法律（1）条 ...
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请问2011劳动法对女性产假工资的规定中，是不是有说明如果公司有对该女性职工缴交生育保险，则该公司在女性职工休产假期间不用给予发放基本工资？谢谢。...
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企业工资支付行为的监督管理，保护劳动者取得劳动报酬的权利，根据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、法规，结合本省实际，制定本办法。关联法规：全国人大法律（ 工资；劳动者依法享受产假、哺乳假期间，企业应当按照国家和省的有关规定支付工资。劳动者请事假的，企业可以不支付事假期间工资，但不得扣减事假以外的 ...
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条例？ 小产假后，身体恢复不太好，医生又建议休息半个月，这期间的工资又怎么算？ 在我请小产假的时间，单位领导不太高兴，说给我放半年假，2个月后 签订无固定期合同，如果解除合同，我应该有什么补偿？如果根据劳动法所说，补7个月的工资，那这7个月的工资不含各种保险吧？还有其它什么补偿吗？ 在这里给您添麻烦了 ...
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，有几个问题想咨询，1、国家劳动法规定，产前检查算劳动时间，但是我们公司算事假，扣全勤的工资，这算不算违法？ 2、公司规定产假只有90天，不管你是不是晚婚 ，并且90的工资没有，保险要自己交，只领生育保险；并且如果你自己延长产假，所有的五险一金都要自己承担（包括公司要交的部分也要自己交），这种做法符合 ...
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