月31日，双方并未协商解除劳动关系，而是某某公司无故辞退，张某在工资单上签字仅表示收到某某公司支付的补偿，并非认可某某公司的补偿金计算方式和数额，某某公司仍应当以 款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动法》第七十八条、第八十三条之规定，判决如下:一、原告某某公司应于本判决生效之日起七日内支付被告张 ...
//www.110.com/panli/panli_2939050.html -了解详情
约定，月工资为2000元，另加提成。今年3月以来，公司由于效益不好打算辞退员工，但又不想支付经济补偿，便让李某等人回家待岗，每月只发300元 ，像他这种情况，如果自己辞职，用人单位是否应该支付经济补偿。 仲裁部门给予回复，依据《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣 ...
//www.110.com/ziliao/article-504818.html -了解详情
的连续性及其身体状况尚可，与其签定了无固定期限劳动合同。故公司将按法律规定给予其相应的经济补偿，而其要求经济赔偿金的诉讼请求无合同依据和法律根据。 “根据公司工作性质和岗位要求，凡女员工年满50周岁，凡男员工年满55周岁，公司将终止劳动合同，予以辞退。”合同还对劳动保护和劳动时间、社会保险和福利待遇、 ...
//www.110.com/panli/panli_42483302.html -了解详情
十七年之久，在劳动合同未到期的情况下，被被告无故辞退，违反了《劳动合同法》的相关规定，系违法解除劳动合同，被告应向原告支付双倍赔偿金，因原告 17年没有弄清上述事实。上诉人解除被上诉人劳动合同，是依《劳动法》第三十九条第二项和**公司规章《员工手册》第49条合法解除合同。被上诉人在申诉劳动争议仲裁和 ...
//www.110.com/panli/panli_28714644.html -了解详情
刘先生半信半疑，悻悻地离开了公司。 那么，员工因不胜任工作被解除劳动合同，应否享受经济补偿金? 劳动法在第二十六条中规定：“有下列情形之一的， 天书面通知，并且还要支付经济补偿金。因为劳动部在《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)文件中明文规定：劳动者不能胜任工作，经过培训 ...
//www.110.com/ziliao/article-380431.html -了解详情
款规定解除劳动合同的； 所以符合劳动合同法规定裁员的应该给予补偿。 公司裁员补偿标准按照下列的要求补偿： 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每 经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，可以裁员。 裁员是集中的辞退员工，所以某些与个别员工解除劳动合同的条件不在 ...
//www.110.com/ziliao/article-266626.html -了解详情
因任何原因离职都不能得到奖金，包括公司辞退、原告自行离职等。而原告工作期限未满，即便劳动合同正常期满，原告均未达到员工保留奖的支付条件，故被告不 本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告上海xx有限公司于 ...
//www.110.com/panli/panli_17855044.html -了解详情
公司，按有关规定，改制国有企业职工自新公司注册之日起解除与原公司的劳动关系、劳动者不再保留原企业员工身份、原企业工龄归零，并给予职工经济补偿。2004年12 工资和赔偿金的请求，无事实和法律依据，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一） ...
//www.110.com/panli/panli_242003.html -了解详情
公司，按有关规定，改制国有企业职工自新公司注册之日起解除与原公司的劳动关系、劳动者不再保留原企业员工身份、原企业工龄归零，并给予职工经济补偿。2004年12 工资和赔偿金的请求，无事实和法律依据，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一） ...
//www.110.com/panli/panli_241952.html -了解详情
公司，按有关规定，改制国有企业职工自新公司注册之日起解除与原公司的劳动关系、劳动者不再保留原企业员工身份、原企业工龄归零，并给予职工经济补偿。2004年12 工资和赔偿金的请求，无事实和法律依据，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一） ...
//www.110.com/panli/panli_241948.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务