企业安置的持有外省(直辖市)有关部门核定的残疾证件的残疾人和不符合《中华人民共和国劳动法》及有关规定的劳动年龄的残疾人，不列入本条(一)款规定的安置比例及 总额1倍为加计扣除的工资额，据以计算减免企业所得税额。2、实行定额计税工资标准办法的(1)企业实际支付的平均工资未超过1600元/月企业实际支付的 ...
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指导意见》(下称《指导意见》)。一、主要政策依据(一)《劳动法》；(二)中共中央、国务院《关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知》(中发(2002)12号)；( 的经济补偿金，不满一年的按一年计算。职工在本单位转为合同制职工前的连续工龄计入工作年限。经济补偿金的工资计算标准，按解除劳动合同前12个 ...
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后的基本生活，维护职工的合法权益和社会稳定，促进经济发展，遵循《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》等有关法律、行政法规的基本原则，结合本市实际 平均缴费指数与职工退休时全市上年度职工月平均工资的乘积。第六十三条 本条例规定按月领取的养老金的具体计算办法：(一)本条例实施前退休的个人，其 ...
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劳动部 企业职工生育保险试行办法 劳部发 [1994]504号 1994.12.14 1995.1.1 18 劳动部 违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法 劳部发 [1994]532号 1994.12.26 1995.1.1 19 劳动部 劳动仲裁员聘任管理办法 劳部发 [1995]142号 ...
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劳动部 企业职工生育保险试行办法 劳部发 [1994]504号 1994.12.14 1995.1.1 18 劳动部 违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法 劳部发 [1994]532号 1994.12.26 1995.1.1 19 劳动部 劳动仲裁员聘任管理办法 劳部发 [1995]142号 ...
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保险经办机构为其接续基本养老保险关系，基本养老保险个人账户储存额间断前后合并计算。农民工在间断就业(失业)或返乡期间，如本人自愿继续参加城镇企业职工基本养老 农民工的权益。(二)用人单位应认真贯彻落实《劳动法》中关于工资、工时和休息休假的规定，以法定货币形式支付农民工工资，不得以任何名目拖欠和克扣。要 ...
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，维护职工合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》以及《中共中央国务院关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知》(中发(2002)12号)、《 补偿金的计发办法，按职工在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，不满一年的按一年计算。经济补偿金的工资计算标准，按 ...
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情况进行监督检查。三、企业必须严格按照《劳动法》、《工资支付暂行规定》和《最低工资规定》等有关规定支付农民工工资，不得拖欠或克扣。四、企业应依法通过 保障行政部门与建设行政主管部门。五、企业内部工资支付办法应包括以下内容：支付项目、支付标准、支付方式、支付周期和日期、加班工资计算基数、特殊情况下的工资 ...
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工资水平在经济效益提高的基础上逐步提高，根据《中华人民共和国劳动法》、《全民所有制工业企业转换经营机制条例》和其他有关规定，制定本规定。关联法规：全国 企业，都要试行与净收入工资含量挂钩的工资总额包干管理办法：(一)工资总额包干的范围，包括国家统计局和劳动部关于工资总额构成规定的工资、奖金、津贴补贴、 ...
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和企业的合法权益，保持社会稳定，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规、政策，结合我省实际，制定本办法。关联法规：全国人大法律（1）条第二条本省国有 规定（劳部发［１９９５］２２６号）和国家统计局１９９０年１月１日发布的《关于工资总额组成的规定》（国家统计局令１９９０年第１号）执行。（二）企业 ...
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