工作时间，突发脑溢血瘫痪，能够认定工伤？ 答疑：该种情形应具体问题具体分析，坚持从保护劳动者权益的角度出发。 法律依据： 1.《劳动部办公厅关于在工作 情形，应该认定为工伤。 法律依据： 1.劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业， ...
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（上海市嘉华律师事务所 劳动法律师 李居鹏 ） 案情简介： 沈某自2008年10月4日起至2010年2月9日期间在上海某洁具有限公司工作，从事切割铝材 签劳动合同双倍工资的诉讼请求。 律师分析： 《劳动合同法》实施至今，劳动者向用人单位索要未签劳动合同二倍工资的案例层出不穷。这其中有用人单位对劳动法律 ...
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（上海市嘉华律师事务所 劳动法律师 李居鹏 ） 案情简介： 原告吴某诉称：本人于2007年6月4日进入被告上海某国际贸易有限公司担任外贸部业务员， 依据，本院不予支持。 综上，法院最终判决：驳回原告的全部诉讼请求。 律师分析： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定 劳动争议申请仲裁 ...
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，并同时建立就业的法律机制，包括制定《就业促进法》的实施细则，并与《劳动法》、《劳动合同法》等紧密结合，完善就业的法律机制。据统计，中央财政今年 、贷款利率、外汇率、公开市场业务等货币政策工具，并同时发挥中央银行货币政策委员会分析和判断经济金融形势，讨论和实施对货币政策的建议和对国际金融形势的预测工作 ...
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严重违反商场的劳动纪律或者患病住院、怀孕等，商场有权立即解除劳动合同，并且不需要给吴某任何经济补偿。请大家帮忙分析下该劳动合同存在哪些违反劳动法的地方?...
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裁决书后，对裁决不服提起诉讼，要求某乳业公司支付违法解除劳动合同赔偿金8300.19元。 【分析】 某乳业公司以工作无业绩、不能有效改正自身缺陷为由辞退王某，该理由是 关系转移手续的主张，不属于人民法院审理劳动争议的范围，本院不予处理。据此，依照《劳动法》第七条、第十条、第四十七条、第四十八条、第八十 ...
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可以为工伤的认定提供支点。 1、待命时间的法律界定 关于待命时间这一概念在我国劳动法上的确缺乏明确的规定，但我们不妨从休息时间和工作时间的概念入手，以此求证 公司的约束的。故此，刘某下班后的待命时间应当认定为工作时间。 从上述分析中可以看出，在待命时间内，劳动者没有提供实际劳动，由此不同于传统意义上的 ...
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》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，本会裁决如下： 对甲请人的所有请求均不予支持。 【律师分析】 本案被申请人上海某建筑设计咨询有限公司代理人、上海市嘉华律师事务所合伙人、资深劳动法律师李居鹏认为，由于2008年起劳动仲裁和劳动争议诉讼取消收取仲裁和诉讼 ...
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依据交接清单所称，已将全部凭证移交给财会公司雇员的表述自相矛盾。基于上述分析，法院认定焦扬存在故意撕毁客户原始会计凭证行为，该行为有违会计人员最起码 人员的德勤廉及会计专业水准。本案财会公司代理人上海市嘉华律师事务所合伙人、资深劳动法律师李居鹏认为，财会公司要求焦扬赔偿28000元损失有相应的法律依据 ...
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劳动法辞职案例：刘某应聘到某公司从事财会工作，双方签订了为期5年的劳动合同。工作一年后，公司口头通知刘某，因公司领导决定，暂时放假1个月 一决定，但被公司拒绝。双方产生了劳动争议 ,后来诉到仲裁委。北京时开劳动纠纷律师分析：用人单位随意强行给员工放假或停工，剥夺了劳动者的工作权利，让劳动者失去赖以工作 ...
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