年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时，职工的日工资计算方法为职工日平均工资=年平均工资÷12个月÷平均每月法定工作天数。即应 南海区大沥乔治中英文幼儿园。本院认为：本案双方当事人符合劳动法规定的主体条件，虽然双方当事人没有签订书面的劳动合同，但双方签订了一份《用工规定》，且 ...
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，但由于被告未采用适当休假方式安排职工休息，故本院酌情参照综合计算工时工作制的加班工资计算方法计算原告在2008年11月24日至2009年2月23日期间的 发放的三天法定节假日加班工资，被告则认为除了在2009年1月的工资中有450元的节假日加班费之外，每月工资中其他补贴一栏实质为加班工资，系按超出 ...
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法院延期举证，未能提供每月延时加班费具体计算方法。上述事实，有劳务派遣合同书、聘用合同、工资发放表、作息时间表、仲裁裁决书及双方当事人的陈述等证据在卷佐证。 原审 为工作时间明显不合理，故对其主张睡班工资的诉讼请求，不予支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，判决驳回肖林根的 ...
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提交的证据近20件，分别证明了被告的主体资格、原告与被告之间的劳动关系、被告的违约行为、经济补偿金的计算方法等，被告违反劳动法律法规，违反劳动合同的 ！综上所述，被告安排原告待岗不仅违反了《劳动合同》和《集体合同》的约定，也违反了有关劳动法的规定。三、关于原告要求解除劳动合同问题劳动合同一经订立即具有 ...
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提交的证据近20件，分别证明了被告的主体资格、原告与被告之间的劳动关系、被告的违约行为、经济补偿金的计算方法等，被告违反劳动法律法规，违反劳动合同的 ！综上所述，被告安排原告待岗不仅违反了《劳动合同》和《集体合同》的约定，也违反了有关劳动法的规定。三、关于原告要求解除劳动合同问题劳动合同一经订立即具有 ...
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小时的标准工时制，以为各个工作岗位虽然有分工的不同，但不同岗位的加班计算方法都是按照标准工时制的方法计算的，实际并非如此。除了标准工时制之外，还有 按照综合工时计算。如果此类劳动者每日工作总时间超过8小时，每周工作总时间超过了40小时也应当依照《劳动法》第四十四条第一项规定获得150%的加班费。因此， ...
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日，汤冬阳认为其工资每月有相差是错误的，其在上诉状中的计算方法是按照每月的1日到下个月的1日来进行计算。另外，原审判决采用推定的方式不当，廷 佐证的情况下本院对廷安公司认为工资已包含加班费的主张不予采信，廷安公司应按规定向汤冬阳支付加班工资。 根据《劳动法》的规定，劳动者在休息日上班，用人单位不能安排 ...
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，员工与劳务派遣机构签订《劳动合同》，保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护，员工的权益也有了保障。员工由于有劳动合同 ●中层以上管理人员可以不计算加班费吗 ●保安、门卫等特殊岗位有无加班费 ●加班可以调休而不支付加班费吗 ●每月固定支付加班费可以吗 3）加班费的控制技巧 ●想加班就 ...
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的业主，即使要承担责任，也是承担2002年6月3日后相关的法律责任；劳动法于1995年开始适用，关于保险等问题亦应按1995年前有关法律法规办理。 》。在二审期间，郭喜娘未能向法庭说明20000元加班费和经济补偿金13000元的计算方法，仅确认其请求的是自1991年7月15日至2003年12月30 ...
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，企业可以首先安排补休。 在无法安排补休时，才支付不低于工资200％的加班费。休息日一般是指双休日。 当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。 基本工资来计算加班费是不正确的。 工资总额包括基本工资、奖金、津贴和补贴等所有劳动者的收入。 60、未经批准自愿加班能索要加班费吗？ 解答：根据《劳动法》规定 ...
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