清楚，理由充分，原审法院予以支持。上诉人提出代扣被上诉人工资的个人所得税，理由成立，应由上诉人按有关规定代扣代付，剩余款项支付给被上诉人。上诉人反驳因被上诉人 违法事实，我公司依据劳动法第25条于1999年6月单方解除了劳动合同。故我公司不存在违法解除劳动合同及克扣或非法拖欠工资的违法行为。第二、原判 ...
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、无固定期限劳动合同操作实务及应对技巧 1、签订无固定期限劳动合同条件的变化 劳动法规定：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同 劳动合同约定提供劳动条件。 （2）未及时足额支付劳动报酬的；如超过工资发放日期仍未支付工资，少支付加班费等。 （3）未依法为劳动者缴纳社会保险费 ...
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申请人的其他仲裁请求。刚兢不服裁决书引起本案诉讼。另查明，刚兢在150医院工作的每月基本工资为580元，150医院于2008年10月为刚兢缴纳养老保险。且刚兢 （扣除150医院已向刚兢发放的工资及奖金）。2009年5月4日150医院单方解除与刚兢的劳动合同，违反了劳动法的相关规定，应向刚兢支付赔偿金， ...
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，但是双方对待遇没有重新协商，应当视为没有变更，××公司仍应当按原来标准每月2000元发放,直到双方在2009年6月26日解除劳动关系之日止，所以罗××在 胡继红 附：《中华人民共和国劳动法》第四十八条：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人 ...
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，但是双方对待遇没有重新协商，应当视为没有变更，××公司仍应当按原来标准每月2000元发放,直到双方在2009年6月26日解除劳动关系之日止，所以罗××在 胡继红 附：《中华人民共和国劳动法》第四十八条：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人 ...
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，但是双方对待遇没有重新协商，应当视为没有变更，××公司仍应当按原来标准每月2000元发放,直到双方在2009年6月26日解除劳动关系之日止，所以罗××在 胡继红 附：《中华人民共和国劳动法》第四十八条：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人 ...
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的，而且被告招收临时工时，历来都说明清楚工资的结构情况，每月工资中已包括夜餐、岗位津贴等各种补贴在内。所以原告要求支付夜餐费、岗位津贴是毫无根据 原告关于夜餐费、岗位津贴、住房公积金、以及发放劳保用品或支付相应劳保用品费用请求的起诉不符合民事诉讼法及劳动法规定的起诉条件，依法应予驳回(本院另行制作民事 ...
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起支付胡大庆休假期间工资每月700元，胡大庆应万家乐公司的要求留下了胡大庆的电话及地址后就回了家乡，之后，万家乐公司曾几次通知胡大庆到公司 ，2003年7月15日，胡大庆向顺德区仲裁委申请仲裁。我国《劳动法》第82条规定：“提出劳动争议的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面 ...
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待遇发放标准中规定中级职称的每月补贴为300元。但确实没有明确何时进行职称补贴的调整。兴桂公司主张公司董事会决定职称补贴每年根据实际情况调整一次 是否应当向郑国发支付经济补偿金和赔偿金，根据我国法律的有关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的应当加发经济补偿金以及劳动行政部门还可以责令支付赔偿金。 ...
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、工伤、失业、生育和丧失劳动能力的情况下获得物质帮助的权利。它是劳动法的一项基本原则，宪法和劳动法对此都作出了详细规定。但是在实际中，农民工的社会保险 等情况加强日常巡视检查和专项检查，推行规范的劳动合同文本，重点监控农民工集中的用人单位工资发放情况。对发生过拖欠工资的用人单位，强制在开户银行按期预存 ...
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