劳动关系及经济补偿金、赔偿金等事项达成调解协议。本案焦点：用人单位能否以劳动者拒绝调整工作地点为由解除双方劳动合同？【律师分析】《中华人民共和国劳动合同法》第35 的劳动争议，邹超律师建议作为相对优势一方的用人单位，在需要变更与劳动者签订的劳动合同内容时，应与劳动者进行充分的协商，并以书面形式确定所需 ...
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工作交接。原告离开被告处以后，在求职过程中，多次遇到用人单位起初同意录用，但随后又以各种理由拒绝录用的情况。2005年2月，原告到上海晖龙自动化技术 了不良记录，导致包括上海晖龙自动化技术有限公司在内的不特定的用人单位了解到原告“曾因违纪被解除劳动合同”这一不真实的情况。被告的行为损害了原告的名誉， ...
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劳动合同的当事人之间除了规章制度的约束之外，实际上也存在很多依据诚实信用原则而应承担的合同义务。这些义务包括用人单位与劳动者均应恪守诚实信用的原则，具体可以指劳动者 合理途径进行解决此争议，陈某长时间消极怠工，公司给予2次书面警告后仍拒绝完成工作任务，并向公司声称其需要的就是解除。公司在对陈某进行第3 ...
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劳动合同的当事人之间除了规章制度的约束之外，实际上也存在很多依据诚实信用原则而应承担的合同义务。这些义务包括用人单位与劳动者均应恪守诚实信用的原则，具体可以指劳动者 合理途径进行解决此争议，陈某长时间消极怠工，公司给予2次书面警告后仍拒绝完成工作任务，并向公司声称其需要的就是解除。公司在对陈某进行第3 ...
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不得安排学生开展实习活动。实际用人单位不得从劳务派遣企业接纳在校学生从事实习活动。第十条 劳务派遣企业应当与劳务派遣人员依法签订劳动合同，确立劳动关系，并在 。对违反工资支付规定克扣、拖欠工资的劳务派遣企业或实际用人单位，由劳动保障行政部门责令在规定时间内支付劳动者应得的劳动报酬、经济补偿，并可责令向 ...
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要求其交出公司笔记本电脑和公司手机卡等工作物品时，杜某某先是拒绝在《辞退通知书》上签字；后又拒绝交还公司物品；抢夺笔记本电脑；继而辱骂并动手殴打严某某。…… 在日常经营活动中存在新老员工的入职与离职是常态情况，用人单位比劳动者更了解用工规范、劳动合同签订等方面的规定与要求。所以从常理上讲，天地纵横公司 ...
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活动、收取招聘费和保证金等规定。（二）劳动合同订立情况：用人单位应与职工及时签订和续订劳动合同、劳动合同内容必须符合法律规定等规定。（三）社会保险 合同规定标准、依照法律规定标准支付加班工资等规定。（六）劳动合同解除手续办理情况：用人单位与劳动者解除劳动关系时，应及时办理解除劳动关系手续；依法应支付给 ...
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活动、收取招聘费和保证金等规定。(二)劳动合同订立情况：用人单位应与职工及时签订和续订劳动合同、劳动合同内容必须符合法律规定等规定。(三)社会保险登记 规定标准、依照法律规定标准支付加班工资等规定。(六)劳动合同解除手续办理情况：用人单位与劳动者解除劳动关系时，应及时办理解除劳动关系手续；依法应支付 ...
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在提出上班请求被拒绝后要求解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 【案情概要】刘某与某实业公司于2010年11月2日签订劳动合同，约定刘某 合同于30 日后正式解除。遂后，刘某诉至法院，请求判令公司支付解除劳动合同的经济补偿金。法院认为某实业公司向刘某发出上岗变动通知书要求其在家办公，但 ...
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用人单位人事与劳动者协商解除劳动合同的技巧协商解除非常重要，那么在协商解除的实务中要注意什么问题？如何才 能有效地协商解除？至少要注意以下八个方面：1 后发现新单位还不如原公司好，于是 再次致电公司请求回公司上班，但遭到人事经理拒绝。半个月后公司收到了 劳动仲裁的开庭通知，甲某在诉状中称，公司无故任意 ...
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