”要求终止劳动关系的函。2010年10月12日卢伟玲向南宁市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令被诉人即信之港公司：1、支付解除劳动合同经济补偿金18300元 可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。信之港公司仅为卢伟玲缴纳了2006年12月至2008年8月的社会保险，之后未为卢伟玲缴纳 ...
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是指原告起诉时请求的夜餐费和岗位津贴；原告在向有关劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，请求事项中既没有关于夜餐费和岗位津贴、也没有关于购买住房 上述比例属于强制性规定，不允许适用范围的单位和劳动者以各种方式予以改变；而韶关市人民政府办公室关于《批转市社保局贯彻省社保局关于扩大社会保险覆盖面若干问题实施意见的 ...
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的7个工作日内完成资格认定和《再就业优惠证》核发。对不符合发放条件的，应说明原因并将申请材料退回街道(乡镇)劳动保障事务所或企业。户籍在城区范围内的 应主动为其办理用工登记，签定劳动合同。7、社保登记。凡进城就业的农村劳动者参加城镇社会保险项目事先必须进行就业登记。8、鼓励登记。凡进城就业的农村劳动者 ...
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十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂 行条例》第二十六条规定，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由 强制执行力度。对拒交社会保 险费的单位，由劳动行政主管部门依法对其进行行政处罚，缴费单位拒不执行的，人民法院应行政机关的申请，依法加大非诉强制执行 ...
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时效的限制，所以多数裁决都要求用人单位补交多年养老保险费。 用人单位与劳动者之间因社会保险事项发生争议，一方申请仲裁是否适用《劳动法》第八十二条关于六十日仲裁时效的规定 企业员工社会养老保险条例》第四十六条第二款员工对所在企业迟交、少交和不交养老保险费的情况，应当在知道或者应当知道权利被侵害之日起两年 ...
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时效的限制，所以多数裁决都要求用人单位补交多年养老保险费。 用人单位与劳动者之间因社会保险事项发生争议，一方申请仲裁是否适用《劳动法》第八十二条关于六十日仲裁时效的规定 企业员工社会养老保险条例》第四十六条第二款员工对所在企业迟交、少交和不交养老保险费的情况，应当在知道或者应当知道权利被侵害之日起两年 ...
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采取财产保全措施的，应当立即开始执行。第93条利害关系人凶情况紧急，不立即申请财产保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在起诉前向 十二条的规定向用人单位请求损害赔偿,但该损害赔偿应扣除劳动者因职业病享有的工伤社会保险利益.劳动者被诊断忠有职业病,但用人单位没有依法参加工伤保险的,依照《职业病 ...
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加班工资未提交任何证据。五、李××的社会保险一直是由××中心缴纳，目前的社会保险可以续交转移，李××要求在长沙缴纳社会保险没有依据。原审法院认定事实清楚，适用 起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的 ...
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拒绝。2009年11月12日，某电缆公司以赖某不服从规章制度为由正式与赖某解除劳动合同。赖某申请仲裁，要求某电缆公司撤销书面警告书，解除双方之间的 劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者也应当按照双方约定办理工作交接。《江苏省失业保险规定》也 ...
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原告的养老保险只交到2003年3月1日。被告的行为侵犯了原告的合法权益，故请求依法判令被告为原告解决2008年3月15日以前的社会保险（养老保险和 之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当 ...
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