没有问题，经代理律师充分说明，法院予以采纳，最终判决B公司承担连带责任。案件焦点1、劳动关系确立的时间。由于肖小姐没有与A公司订立劳动合同，A公司也没有 ，劳动合同履行的情势发生了重大变更，在经告知劳动者后，应为协商一致解除了劳动合同。仲裁庭和法院最终采纳了用人单位的主张。但事实上，该认定是存在问题的 ...
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我不想等这一个月的时间，如果等一个月，估计我新工作会泡汤了。 现在我把我的劳动合同发到这里给大家鉴定下，看能不能在这上面找到点东西证明合同是无效的，或者有什么方法能让我不等这一个月的辞职过渡时间。 还有2个情况也附带说明下： 1、合同上写的15号发工资，但是有时候会拖到20多号才发，这算违约 ...
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公司因为战略原因需要裁退一批人，属于名单之列.如果本人也可接受经济补偿协商离职. 想请问此种情况公司应该如何赔偿？查过很多资料，赔偿说法不一样。有的说要以 又说还要加上到哺乳期的工资....我的问题如下：（1）请给予准确的赔偿方案说明（2)有一种说法是以当地平均工资来进行赔付，还有一种是如果个人平均 ...
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经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，即用人单位没有违约的情况下解除劳动合同，也需支付经济补偿金，这与违约金一般以过错作为构成要件的要求不同 ，应当支付经济补偿金。根据该规定，只有在用人单位提出动议的协议解除必须支付经济补偿金，劳动者提起动议协商解除劳动合同的，用人单位不需支付经济补偿金。《劳动 ...
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及基本工资金额；3、14张客户名片、交接记录及施某的情况说明，证明其与孙某某系协商解除劳动合同，孙某某主动进行了工作交接；4、孙某某提交给仲裁 孙某某缴纳社会保险费至2008年11月。2009年1月13日，孙某某向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求某公司：1、支付2008年度未休年休假9天的 ...
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运用试作探讨。 依照我国劳动法的规定，劳动合同的解除分为以下几种情况： 一、 协商解除劳动合同 按照契约自由原则，劳动合同也是当事人之间达成的一种合意。因此 的恢复。因此，这种补偿是合理的。而在劳动者提出解除劳动合同且与用人单位达成一致意见的情况下，已说明劳动者的离去对用人单位的利益并不构成严重影响， ...
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运用试作探讨。 依照我国劳动法的规定，劳动合同的解除分为以下几种情况： 一、 协商解除劳动合同 按照契约自由原则，劳动合同也是当事人之间达成的一种合意。因此 的恢复。因此，这种补偿是合理的。而在劳动者提出解除劳动合同且与用人单位达成一致意见的情况下，已说明劳动者的离去对用人单位的利益并不构成严重影响， ...
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有关部门进行投诉。2008年11月7日，其收到某公司发出的解除劳动合同通知。因某公司所谓客观情况发生重大变化与事实不符，也与有关部门的相关解释不符，并且其 劳动合同的通知，证明其对某公司解除劳动合同提出了异议；4、协商解除劳动合同经济补偿金及其他费用明细表两份，证明其对某公司提出的补偿金额及计算方法有 ...
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运用试作探讨。 依照我国劳动法的规定，劳动合同的解除分为以下几种情况： 一、 协商解除劳动合同 按照契约自由原则，劳动合同也是当事人之间达成的一种合意。因此 的恢复。因此，这种补偿是合理的。而在劳动者提出解除劳动合同且与用人单位达成一致意见的情况下，已说明劳动者的离去对用人单位的利益并不构成严重影响， ...
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的面谈材料、会议纪要、工会对解除被告劳动合同同意函、解除劳动合同通知书、经济补偿金支付证明、仲裁裁决书、工会出具的情况说明、董事会决议、**包装承包服务协议、 关闭部分生产线、合并或撤销工作岗位以及与员工协商变更劳动合同或协商解除劳动合同的决议也是符合原告实际经营情况。其次，从被告所在岗位而言，原告已 ...
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