了订立劳动合同也不按规定 给职工一份。如双方一旦发生劳动争议，用人单位可能采取应对措施就是否认劳动关系，给劳动者主张正当劳动权利制造法律障碍。实践中，劳动关系 强开具的，比证人证言效力要高，按证据规则的规定也不需出具单位出庭质证，法院或仲裁即可认可其效力。3、工作中在第三方留存的有本人签名的资料劳 动 ...
//www.110.com/ziliao/article-215521.html -了解详情
工资的问题，从而导致会议作出错误的决定；11、劳动法，证明依照法律规定，被告应对二原告进行赔偿。被告对原告提供的上述证据质证后，坚持在原审中的质证意见 辉、姚东华与被告焦作市鸿宇医药有限责任公司之间的纠纷属于劳动者与用人单位之间产生的劳动争议纠纷，双方应当严格按照劳动法的有关规定履行各自的义务；2、在 ...
//www.110.com/panli/panli_211223.html -了解详情
员工入职后，却拒绝签订书面劳动合同？某一天，向劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决公司支付其未签订劳动合同双倍工资差额。员工的请求能否得到 订立书面劳动合同，存在哪些风险？又该如何处理、应对？ 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条作了明确规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 ...
//www.110.com/ziliao/article-277040.html -了解详情
王玉洁，河南英伦律师事务所律师 原告郑州市第二服装厂（以下简称二服）诉被告彭金萍劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告二服的委托 ，也没收到转入的通知；根据法律规定，二服应对彭金萍是否转入普联公司承担举证责任。普联公司与二服实际是系同一个单位，彭金萍始终在二服车间工作， ...
//www.110.com/panli/panli_241893.html -了解详情
多少？从案情来看，原被告双方各执一词，但均未提供证据支持自己的主张。因此，如何分配双方的举证责任成为本案的关键问题。 举证责任的分配是指当事人对自己提出 责任倒置在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》第三十九条第二款规定：劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-239967.html -了解详情
多少？从案情来看，原被告双方各执一词，但均未提供证据支持自己的主张。因此，如何分配双方的举证责任成为本案的关键问题。 举证责任的分配是指当事人对自己提出 责任倒置在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》第三十九条第二款规定：劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-158905.html -了解详情
未向单位提出过其妻生子需休陪护假，对此单位没有过错。3、住房公积金补助费1470元，不属劳动争议，不应合并审理。 牡丹大酒店上诉称：1、双方劳动合同 进行了折算，并且发放夜班费、安排调休，该行为不违反法律法规的禁止性规定，应对牡丹大酒店规定的睡班时间按4小时计算工作时间予以认定。故此，牡丹大酒店此上诉 ...
//www.110.com/panli/panli_191652.html -了解详情
结果是我胜了，我于2009年10月29日入职，2011年11月15日发生劳动争议，同年11月18日成功申请仲裁， 现单位已起诉，一、起诉双倍工资时效已过，不应判给我，请问时效是否已过？（仲裁委认为未过时效，判单位要赔我双倍工资） 二、提成问题，我在该单位有提成，现该单位否认， ...
//www.110.com/ask/question-944942.html -了解详情
，提起上诉称：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条的规定，用人单位单方解除劳动合同应以通知工会为前置程序，隆湖 职工自愿结合的工人阶级的群众组织。建立工会组织是企业职工的自愿行为，隆湖物业公司不应对未建工会的后果负责。在隆湖物业公司未建工会的情况下，公司解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-511404.html -了解详情
争议，我们更关心对一个个具体法律条文的权威解释，以及这些条文如何被劳动争议仲裁委员会和人民法院适用于具体的案件。我们认为，一部法律如果逻辑严谨、立法 专文评议。笔者的主要观点是：执行法律和规避法律是相辅相成的：“规避”或“应对”法律不但不等于违法，而且还可以促进法律的完善。事实上，“华为”公司“辞职门 ...
//www.110.com/ziliao/article-190869.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务