、男方父亲存折证明。 5、男方父亲的日记。 6、女方单位对女方收入的证明。 7、女方医疗性质及医疗报销证明。 因为本身双方是同意离婚，主要是在证件上还有两 还要有一定的前提，比如说发生了什么情况这个钱才给你，所以有这样的方式，保险怎么分？如何分割？你像个人商业保险，有的是涉及人身关系，比如说大病保险， ...
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单位的医疗费用负担过重，根据企业的实际情况，经职代会研究，决定对单位职工患病报销医药费标准为按年度累计最高限额为3万元，并按个人工龄比例核报(邹 医疗制度改革的试点意见》的通知〔体改(1994)51号〕以及劳动部《关于职工医疗保险制度改革试点意见的通知》〔劳部发(1993)263号〕均认为现行医疗保障 ...
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的劳动保护按国家的有关规定执行。） 第八条乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险办法_______________。 （本条国家有规定的，按规定执行；无规定的， 的是过程而不是结果。只要劳动者提供了正常的劳动，不管结果如何，水平高低，用人单位必须向劳动者支付不低于当地最低工资标准的工资。 2．签订劳动 ...
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和某某某公司系违法终止聘用关系及违法解除劳动合同，导致其无法享受生育医疗保险待遇和补充医疗保险待遇，故某某某公司和某某公司应当赔偿该损失。其与某某 公司的实际用工关系，因缺乏法律依据，故本院不予支持。根据有关规定，用人单位单方解除劳动者的劳动关系，引起劳动争议，经劳动争议仲裁部门或人民法院裁决撤销决定 ...
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人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件如何认定夫妻感情确已破裂的若干具体意见》，《最高人民法院关于适用若干问题的 上诉人于2000年7月在中国人寿保险公司邕宁支公司购买了一份鸿寿养老保险，交费到2010年7月份，投保人是上诉人，被保险人是被上诉人。2011年12 ...
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被上诉人。五、上诉人与被上诉人从1996年4月结婚至今整整14年，未生育子女，而且被上诉人单位是广西机械设备进出口公司，效益在南宁来说是相当好的，只是近 国家医疗待遇，医药费能够报销，是否是其弟弟垫支，是否应由被上诉人分担，由法院来认定。本院经审查认为，上诉人作为国家公务员，享受医疗保险待遇，其提供的 ...
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只是对周锡元可能发生的治疗费用的认定，而本案的赔偿是基于周锡元不能对发生的治疗费用得到医疗保险报销而进行的赔偿，该费用没有实际发生就不能报销，也无需赔偿 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。实际工作年限十年以下的， ...
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单位仍应当为职工缴纳社会保险；二是缴费险种要足。用人单位不能只为职工缴纳养老保险而不缴纳失业、生育、工伤等其它险种；三是缴费人数要足。与用人 关系为工伤认定的出发点，如果不存在劳动关系，工伤认定则无从谈起。关于工伤认定中如何对待劳动关系，目前理论界主要有三种主张：第一种观点认为，劳动关系争议属于仲裁 ...
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利益的需要，依照法律规定的权限和程序可以征收集体所有的土地和单位、个人的房屋及其他不动产。那么如何确定及由谁来确定公共利益？成为施行该条法律必须要 集体利益的个人化。所以，土地征收补偿款应当按照比例由政府为失地农民代缴各种保险或建立失地农民的社保基金，剩余的直接交给失地农民以解决失地农民的后顾之忧。 ...
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：(一)退休；(二)患病、负伤；(三)因工伤残或者患职业病；(四)失业；(五)生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由 车船费、旅馆费、行李搬运费和伙食补助费，按照本单位职工因公出差标准报销。 6、《企业职工工伤保险试行办法》第二十三条：因工致残被鉴定为一级 ...
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